тися окремо, а потім інтегруватися в загальну оцінку, яка впливає на відсоток надбавки за вироблення. Надбавка за вироблення, таким чином, може підвищуватися або знижуватися залежно від виконаної працівником норми.На даний момент норматив становить 62500000 рублів з однієї зміни (на місяць).
Якщо цей показник підвищується на 10%, то надбавки за вироблення з 40% підвищуються до 50%, якщо 15%, то до55% тощо.
Якщо зміна норматив не виконує, то надбавка за вироблення знижується на 5%.
Також необхідно вводити такий вид заохочення як премія з фонду директора.
Для визначення оптимального розміру даної премії можна використовувати метод «Дельфі».
Висновок
Державна політика в галузі заробітної плати повинна грунтуватися на реальних можливостях держави у використанні національного доходу і прагненні до збалансованості інтересів різних верств суспільства, а також на нормах, передбачених у конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці.
Виходячи з реальної ситуації, на даному етапі розвитку повинні вживатися заходи для підвищення середнього рівня заробітної плати, усунення невиправданої диференціації в оплаті праці, забезпечення гарантій, передбачених законодавством, угодами і колективними договорами.
У цих цілях повинні бути створені певні механізми здійснення державної політики, що передбачають:
- сприяння економічному зростанню, збільшення кількості робочих місць з тим, щоб попит на робочу силу випереджав її пропозиція на ринку праці; законодавче встановлення мінімальних гарантій в галузі заробітної плати, їх забезпечення і систему перегляду;
- реальне відображення витрат на відтворення робочої сили при формуванні мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму);
- скорочення розшарування населення за рівнем заробітної плати за рахунок здійснення різних податкових та інших заходів перерозподілу доходів громадян і підприємств (наприклад, в залежності від рівня рентабельності);
- регулювання розміру заробітної плати державних службовців, працівників бюджетної сфери, підприємств «природних» монополій;
- збереження купівельної спроможності населення за допомогою індексації зарплати та адаптації її до розширення платності соціальних послуг та житла;
- забезпечення захисту заробітної плати;
- створення умов для конструктивного соціального партнерства та діяльності профспілок, об'єднань роботодавців;
- проведення моніторингу заробітної плати, відстеження процесів, пов'язаних зі зміною рівня заробітної плати, вартістю життя, і забезпечення цією інформацією учасників переговорного процесу.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітну плату, будучи традиційним фактором мотивації праці, надає домінуючий вплив на продуктивність.
Головна мета регулювання оплати праці в умовах перехідного періоду - визначення розміру заробітної плити на рівні не ціни робочої сили дозволяє працівнику і його сім'ї задовольняти зрослі матеріальні і духовні потреби і створювати умови для розвитку людського потенціалу. При підвищенні реального розміру заробітної плати доцільно враховувати соціальні витрати, включаючи житлово-комунальні, медичні в інші, які тепер з державного бюджету та позабюджетних фондів перекладаються на самих громадян. Зростання заробітної плати, підвищить платоспроможний попит населення і буде стимулювати збільшення виробництва товарів і послуг. Враховуючи, що її рівень визначається фінансово-економічним станом підприємств досягти зазначеної мети неможливо у відриві від створення макроекономічних умов, що стимулюють зростання виробництва і підвищення його ефективності на основі поєднання державного і ринкового регулювання.
Державна політика в області оплати праці передбачає перетворення заробітної плати в надійне джерело доходів, підвищення її ролі у стимулюванні трудової активності працівників і грунтуватиметься на поєднанні державних, ринкових і колективно-договірних механізмів її регулювання. Поступово будуть розширюватися права суб'єктів господарювання в частині формування та нарахування заробітної плати.
Найважливішою функцією держави залишиться забезпечення державних мінімальних соціальних гара...
