нтій у сфері оплати праці. У бюджетному секторі буде збережено державне регулювання оплати праці на основі зміни тарифної ставки першого розряду і вдосконалення Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
Основні завдання державної політики в галузі трудових відносин та зайнятості населення - підвищення ефективності використання ресурсів праці, формування кадрового потенціалу з урахуванням реальних потреб виробництва, забезпечення соціальної підтримки тимчасово зайнятого населення.
Державне регулювання оплати праці повинна грунтуватися на реальних можливостях держави у використанні національного доходу і прагненні до збалансованості інтересів різних верств суспільства, а також на нормах, передбачених у конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці.
Існують різні види систем і форм оплати праці. Вибір тієї чи іншої форми зазвичай обумовлений особливостями технології та організації виробництва, забезпечення якості продукції, форм організації праці та забезпечення робочою силою.
Сучасна тенденція скорочення сфери застосування відрядної форми оплати праці в умовах нових технологій викликає необхідність створення систем оплати праці, що базуються на погодинній формі з необхідним економічним обгрунтуванням використання робочого часу по критерієм продуктивності, ефективності. Таким чином, використання тієї чи іншої системи оплати праці визначається умовами функціонування підприємства, специфікою його діяльності.
Найважливішим інструментом регулювання заробітної плати є система тарифів оплати праці. Тарифна система дозволяє стимулювати зростання кваліфікації працівників, продуктивності праці шляхом раціоналізації виробництва (суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування).
У системі організації оплати праці існують такі проблеми, стираються відмінності в оплаті праці низько кваліфікованих і високо кваліфікованих працівників, мала питома вага тарифної частини заробітної плати (50-60%.), часто заробітна плата фахівців поступається рівню заробітної плати робітників. Тому необхідно переглянути організацію оплати праці всіх категорій працівників.
Стимулювання праці - найважливіша форма заохочення праці, винагороду за працю. Стимулювання виступає як фактор підвищення мотивації до праці і робить позитивний вплив на трудову поведінку працівника.
Список використаних джерел
1. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Економіка комерційного підприємства. Серія «Підручники, навчальні посібники».- Ростов н/Д: Фенікс, +2008.
. Белоусова Е.А., Валевич Р.П., Давидова Г.А. та ін. Економіка підприємств торгівлі - Мн .: БГЕУ, +2006.
. Байна В.Ф. Економіка підприємства та організація виробництва: Учеб. посібник.- Мн .: БДУ, 2009.
. Гіляровський Л.Т. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності. Изд. «Проспект», 2010.
. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Економіка підприємства, ред.- ЮНИТИ, 2010.
. Карлик А.Є., Добрин Г.Н., Бєлов А.М. Економіка організації (підприємства). Практикум.- Инфра-М, 2009.
. Леонова І. Оплата праці за результатами. Необхідні умови та протипоказання до впровадження//Управління компанією.- 2008. - №8.- С. 41-44.
. Ракото В. Диференціація в оплаті праці: її міри і межі//Людина і праця.- 2008. - №1.- С. 77-82.
. Секержіцкая Є.І. Удосконалення складу заробітної плати в організаціях//Заробітна плата.- 2009. - №9 (45).- С. 12.
. Секержіцкая Є.І. Удосконалення складу заробітної плати в організаціях//Заробітна плата.- 2009. - №9 (46).- С. 15.
. Семенов А. Принципи і механізми створення робочих місць//Економіст.- 2007. - №2.- С. 40 - 47.
. Петроченко, П.Ф. Аналіз трудових показників [Текст]: навчальний посібник для вузів, 2-е вид, перероб./П.Ф. Петроченко.- М .: Економіка, 1989. - 288 с.
