едставлених товарів;
в) мерчандайзери повінні мати звіти, обов'язкові до Заповнення;
г) для Підвищення ефектівності роботи мерчандайзерів вимагається статистика по магазину, вона надає можлівість Побачити сітуацію на поліцію в дінаміці за Певний период;
д) має буті визначеня ДІАПАЗОН годині проведення аудиту роботи мерчандайзерів супервізором на підставі розробленої документації про стандарти роботи, а так само періодічність аудиту. Для цього необходимо враховуваті побудову роботи в Компанії: чі проводитися оцінка Всього персоналу, Особливостігри системи мотівації персоналу и много других чінніків;
е) винна існуваті система контролю (перевіркі) роботи мерчандайзерів з різнімі групами товарів у торговій точці - проведення регулярних сторчеків. Для цього необходимо Скласти план їх проведення з урахуванням первинного сторчеки, во время которого віявляються Відхилення від плану І визначаються цілі, и вторинно сторчеки, во время которого візначається степень виправлення мерчандайзером ситуации. При повторенні неспріятлівої ситуации Важлива візначіті подальші Дії относительно мерчандайзера;
ж) проведення Ранкова зборів. Збори проходять максимум п'ятнадцять хвилин, протягом якіх супервізор резюмує результати роботи мерчандайзерів за Попередній день, акцентуючі Рамус на негативних и позитивних моментах, а такоже при необхідності візначає пріорітетні цілі на поточний день;
з) встановлення порядку звітності. Цей крок Включає в собі контроль за НАДАННЯ звітності мерчандайзерів та підготовку необхідніх звітів для керівніцтва.
Прийняття в штаті посади супервізора - це одна з методів для покращення роботи підприємства. Для качана Пропонується запустіті пілотній проект та создать таку посаду лишь у Київському РЕГІОНІ, де зараз нараховується 50 магазинів торгової мережі WATSONS raquo ;. Необхідна Кількість працівніків - 5, тобто шкірному супервізору будут підпорядковуватісь мерчандайзери Із 10 магазинів. Заробітна плата супервізова складі 4000,00 грн. на місяць. Захід НЕ предполагает Відкриття посади мерчандайзера, а лишь навчання та перекваліфікацію продавців-консультантів, Які вже мают Певний досвід роботи та зможуть Швидко засвоїті новий материал.
Для виконан даної мети нужно:
Розміщення оголошення Стосовно вакансії супервізора на інтернет-сайті - 1000 грн.
Витрати на ЗП на 12 місяців складуть:
, 00 * 5 * 12 + 3000,00 * 12=240000,00 грн.
Відрахування на соціальні спожи:
, 00 * 37,26/100=89424 грн.
Візначімо розмір бюджету запропонованого заходу.
+ 240000 + 89424=330424 грн. або 330,42 тис. грн.
Захід, Який запропонуємо спріятіме Збільшення виручки на 4%.
виручки (2012 р.)=1262764 тис. грн.
* 0,04=50510,56 тис. грн.
Спрогнозуємо зростання ОБСЯГИ реализации продукції, внаслідок Впровадження заходу, с помощью стандартного розподілу вірогідностей:
ОП=(О + 4 * В + П)/6
де О - оптімістічній прогноз;
В - найбільш вірогідній прогноз;
П - песімістічній прогноз.
Для визначення прогнозних обсягів збуту в плановому году на підприємстві Було ОТРИМАНО мнение провідніх спеціалістів та керівніків відділів и получил Такі результати:
Таблиця 3.1. Результати опитування експертів
Експерті1234567Пріріст чистого доходу (виручки) від реализации, тис. грн.50000480004900053000525004950050500
Величини даного прогнозом необходимо перевіріті на Надійність и тіповість.
Візначаємо Середнє квадратичного Відхилення, что характерізує розсіювання думок ОКРЕМЕ експертів відносно Середнев значення.
Таблиця 3.2. Проміжні розрахунки для визначення середньоквадратічного Відхилення
Експерті1234567РазомПріріст чистого доходу (виручки) від реализации Оі, тис. грн5000048000490005300052500495005050050000Осер50357,14Відхілення - 357,14-2357,14-1357,142642,862142,86-857,14142,86 127551,025556122,451841836,736984693,884591836,73734693,8820408,1619857142,86
Отже, Середнє квадратичного Відхилення буде становитися:
Візначаємо коефіцієнт варіації (? ), Який характерізує однорідність сукупності думок експертів:
Оскількі ? lt; 33%, то сукупність думок експертів можна вважаті однорідною, что вказує на можлівість использование даних експертних оцінок для подалі розрахунків. ...
