1.ППП - всього,
з них
374,00
+163
77,42
12619,6
-25,83
474
-12245
Робочих
1503,10
+162
75,56
12240,4
-26,78
401
-10737
Службовців
-1129,10
+1
83,60
83,60
-16,61
73
-1212,7
2.Непромишлен. персонал
912,00
+4
155,88
623,50
+24,04
12
+288,50
Разом (стр.1 + стор.2)
+1286
167,0
+13243
486
-11957
Таким чином, в 2008 році в порівнянні з 2006 роком перевитрата фонду заробітної плати в сумі +1286 тис.руб., відбувся за рахунок впливу двох факторів: - зниження середньорічної заробітної плати працюючих підприємства в розмірі -11957 тис. руб., за рахунок отриманого перевитрати, від збільшення чисельності працюючих, на +13243 тис. руб. [33;]
2.3 Аналіз показників продуктивності праці та використання робочого часу
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за ступенем використання фонду робочого часу.
Підвищення продуктивності праці знаходиться в прямій залежності від використання робочого часу. Максимальне скорочення втрат робочого часу є найдоступнішим шляхом зростання середньорічної вироблення, що не вимагає капітальних витрат. Величина середньорічний вироблення продукції одним робочим залежить від їх питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня [29, с.118-121;].
Таблиця 7
Аналіз продуктивності праці та використання робочого часу на підприємстві
Показники
2006
2007
2008
Відхилення
2007 до 2006
2008 до 2006
1
2
3
4
5
<...
