вироблення, як у робітників. Результатом праці керівників, фахівців і службовців є підсумки виробничо-господарської діяльності філії, а витрати їх праці оцінюються витратами часу. Тому для цієї категорії працівників застосовується погодинна оплата праці - система місячних посадових окладів.
Поряд з оплатою праці за посадовими окладами для керівників, фахівців і службовців застосовується система преміювання. Премії виплачуються у розмірі 20-30% від фонду заробітної плати при виконанні встановлених показників і умов преміювання.
Посадові оклади керівників, службовців і фахівців встановлюються відповідно до штатного розкладу (табл. 2.2). Таблиця 2.2. складена на 14.02.2007 р.
При призначенні працівника на ту чи іншу посаду керівник підприємства встановлює конкретний оклад залежно від досвіду та стажу роботи, ділових якостей працівника, а також обсягу виконуваної ним роботи, умов праці і т.д. Конкретний розмір посадового окладу кожного працівника затверджується в штатному розкладі.
Розрахуємо заробітну плату за місяць менеджера по забезпеченню матеріалами та послугами. Встановлений посадовий оклад складений у розмірі 3689 руб. (Див. табл. 2.2., Блок В«Керівництво і апарат при керівництві). З премією заробіток склав:
3689 +3689 Г— 30% = 4795,7 руб.
Районний коефіцієнт (60%):
4795,7 Г— 60% = 2877,42 руб.
Таблиця 2.2. Штатний розклад з В«1В» лютого 2007
Структурний підрозділ
Найменування посади
Кількість штатних одиниць
Посадовий оклад (Встановлений), руб.
Категорія
Код посади
Найменування
Код
Керівництво і апарат при керівництві
361
Директор
1
10509
1
21611
Головний інженер
1
10062
1
20755
Заступник директора з виробництва
1
9458
1
2161103
Заступник директора з економічної безпеки
1
6688
1
2161103
...
