му числі заробітна плата, нарахована за тарифними ставками, виробничі премії, доплати за понаднормову роботу і роботу в нічний час. У розрахунок не приймаються виплати, не обумовлені системами оплати праці (добові, підйомні, вихідні допомоги, гонорари, деякі види премій).
Якщо робочий зайнятий на шахті менше року, то виплату виробляють з розрахунку середнього заробітку за час роботи з першого місяця, наступного за надходженням на роботу.
Протягом робочої зміни можливі простої як з вини робітника, так і не з його вини. За час простою, що виник з вини робітника, заробітна плата йому не нараховується. На час простою, що сталося не з вини робітника, вони повинні бути переведені на іншу роботу. Відмова від переходу на іншу роботу розглядається як порушення трудової дисципліни, і в цьому випадку заробітна плата за простій також не нараховується.
Понаднормові роботи виконуються в додатковий час понад встановлену законом тривалості робочого дня. Трудове законодавство, як правило, забороняє понаднормові роботи. Вони можуть бути дозволені тільки у виняткових випадках. Компенсування понаднормових робіт відгулом або подовженням відпустки не допускається. За понаднормову роботу виплачується доплата: за кожен з перших двох опрацьованих робочим понаднормових годин 50% розрахункової тарифної ставки, а за кожний з наступних понаднормових годин - 100%.
Доплата за роботу у вихідні та святкові дні відбувається, якщо робітники в день відпочинку працювали з виробничої необхідності.
Причому робітникові повинен бути наданий інший вихідний день (Відгул) протягом найближчих двох тижнів. В окремих випадках - коли надати робітникові інший день відпочинку неможливо, за цей день йому виплачується винагорода: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками, повременщикам - у розмірі подвійної годинної або денної тарифної ставки. У святкові дні праця робітника оплачується у подвійному розмірі; при відрядній оплаті праці - по подвоєним відрядними розцінками, при погодинній оплаті праці - за подвоєною денної або годинної тарифної ставки.
Одноразова винагорода за вислугу років виплачується для посилення матеріальної зацікавленості робітників у безперервній роботі на даному підприємстві, що сприяє підвищенню їх кваліфікації. Виплата винагороди здійснюється в залежності від стажу безперервної роботи на підприємстві дає право на отримання цієї винагороди.
2.3 Розрахунок заробітної плати керівників та фахівців шахти
Керівні працівники, фахівці та службовці забезпечують виконання адміністративних, технічних та економічних функцій. Від якості їх роботи значною мірою залежать організація виробництва і праці, впровадження нової техніки і технології, матеріально-технічне забезпечення, здійснення контролю якості продукції та роботи, забезпечення виробництва кваліфікованими кадрами і т.п. [3, с. 153]. Однак безпосередньо продукцію вони не виробляють, і їх працю не можна оцінити через ...
