у не повинен спричиняти для працівника несприятливих наслідків. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові реально понесені витрати при першій виплаті заробітної плати після надання документів, які підтверджують, що вони понесені працівником. Невиконання роботодавцем даного обовязку дозволяє працівникові вимагати застосування до невиплаченими своєчасно сумам компенсацій за ст. 236 ТК РФ, що передбачає сплату відсотків за кожний день прострочення у виплаті належних працівникові сум, в тому числі і компенсацій, встановлених законодавством та локальними нормативними правовими актами організації. br/>
1.11 Компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням
гарантія працю працівник
Чинне законодавство не зобов'язує роботодавця виплачувати працівникові, що сполучає роботу з навчанням, понесені у зв'язку з навчанням витрати. У змісті законодавства є лише невеликий перелік компенсацій, які роботодавець зобов'язаний надати працівникам, що поєднують роботу з навчанням. p align="justify"> Відповідно до ч. 3 ст. 173 ТК РФ роботодавець зобов'язаний оплатити працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію навчальних закладах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад. В якості мінімального стандарту, який використовується роботодавцем для оплати вартості проїзду до місця навчання і назад, виступають нормативи, встановлені для подорожі у службові відрядження. Хоча роботодавець за рахунок власних коштів може виплатити працівникові компенсацію і в більш високому розмірі, ніж встановлено оплату для проїзду у службові відрядження і назад працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. p align="justify"> На підставі ч. 1 ст. 174 ТК РФ роботодавець зобов'язаний оплатити працівникам, які навчаються у навчальних закладах середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, один раз в навчальному році вартість проїзду до місця знаходження даного навчального закладу і назад у розмірі 50 відсотків. p align="justify"> У даному випадку також в якості встановленого державою мінімуму використовуються розміри оплати проїзду у службові відрядження і назад, які встановлені для організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Однак в якості мінімуму в розглянутій ситуації виступає оплата проїзду в службові відрядження і назад у розмірі 50 відсотків. Роботодавець вправі за рахунок власних коштів збільшити розмір компенсації, що виплачується працівнику, що навчається в середньому спеціальному навчальному закладі, наприклад, оплатити вартість проїзду до місця навчання і назад повністю. У цьому випадку роботодавець визнає необхідність підвищення працівником своєї кваліфікації. У зв'язку з чим витрати працівника по проїзду до місця навчання і назад мають зв'язок з трудовою діяльністю. p align="justify"> Тому ...
