вони не повинні ставитися до доходів працівника. Відповідно до ч. 2 ст. 164 ТК РФ вони можуть бути віднесені до компенсаційних виплат. Таким чином, у законодавстві обов'язки роботодавця щодо компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, вичерпуються оплатою вартості проїзду до місця навчання і назад, а при навчанні в середніх професійних навчальних закладах - частковою оплатою вартості проїзду в розмірі 50 відсотків. Оплата вартості проїзду до місця навчання і назад повинна бути проведена роботодавцем на підставі заяви працівника до поїздки до навчального закладу. При подачі працівником заяви з документами про вартість проїзду до місця навчання і назад після поїздки до навчального закладу компенсаційні виплати повинні бути проведені в день першої виплати заробітної плати. Порушення зазначених термінів є підставою для застосування ст. 236 ТК РФ, що передбачає виплату відсотків за кожний день затримки належних працівникові сум. p align="justify"> Крім обов'язків у роботодавця існують права з оплати працівникові витрат, пов'язаних з навчанням. Роботодавець може за рахунок власних коштів компенсувати працівникові витрати, які виникають при навчанні у вищих та середніх професійних навчальних закладах. Наприклад, роботодавець може оплатити вартість навчання працівника у зазначених навчальних закладах. Оплата роботодавцем навчання працівника дозволяє зробити висновок про підвищення ним кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. У зв'язку з чим працівникам можуть бути надані гарантії та компенсації, які в ст. 187 ТК РФ встановлено для осіб, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації. Зокрема, працівник може отримати компенсацію вартості проїзду до місця навчання і назад для проходження проміжної атестації, відшкодування витрат з оплати житла, добові в розмірах, встановлених для службових відряджень працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Зазначені виплати безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника, який проходить підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. У зв'язку з цим виплачені працівникові суми з відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням за рахунок коштів роботодавця, слід визнавати компенсаційними виплатами, а не доходами працівника. Дані виплати відповідають визначенню компенсацій, яке мається на ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Тому вони можуть і повинні визнаватися компенсаційними виплатами. p align="justify"> Умова про оплату вартості навчання, компенсації інших витрат працівникам, що підвищують кваліфікацію за рахунок коштів роботодавця, може бути вміщено в локальні нормативні правові акти організації, в угоду між повноважним представником роботодавця і працівником. Дана умова покращує становище працівників порівняно з законодавством. p align="justify"> У зв'язку з чим його включення в локальні нормативні правові акти організації, в договори про працю відповідає ст. 8, 9 ТК РФ. Після включення відповідної умови в локальн...
