и або поліпшити ефективність її функціонування можна тільки за рахунок підвищення активності елементів і багатства зв'язків між ними. Отже, потрібно перебудувати психологію рядових менеджерів і змінити критерії оцінки їх роботи. Для керівництва підприємства важливо не просто передати їм великі повноваження до ухвалення оперативних рішень, забезпечивши їх відповідними інструментальними засобами, але і сформувати (виховати) почуття відповідальності і мотивацію до творчої діяльності, всіляко заохочуючи ініціативу, генерацію нових ідей, прагнення до самостійного аналізу і вироблення рішення. У рамках горизонтального підприємства змінюються і професійні якості менеджерів. Від них більшою мірою вимагається ініціативність, ніж ретельність, а також обов'язковість і переконання, що вони працюють для клієнта, а не для начальника, і від них прямо залежать результати роботи підприємства.
Рухливе, або гнучке, підприємство (а В§ йе ешегрпзе) являє собою повністю інтегровану організацію, в якій інформаційні потоки пронизують всі служби і відо ли. Його архітектура визначається принципами найбільш повної адаптації до змін середовища, максимально швидкої реакції на них і максимальної гнучкості організаційної структури.
Таким чином, впровадження новітніх інформаційних і комунікаційних технологій в економічне життя змушує переглянути багато традиційні аксіоми організації. Уявлення про хороше підприємство як про структурно стабільному і повністю (централізовано) керованому, з жорсткою функціональною ієрархією відходять у минуле. У передових країнах настає ера постійної самореорганізаціі, ера милосердя до партнерів і повного задоволення запитів клієнтів. Чим швидше вона прийде до Росії, тим успішніше буде інтеграція до європейських і світових ринкові структури.
12. Розвиток уявлень про інноваційні процеси
Інноваційне управління підприємством за своїм змістом являє унікальну сферу діяльності: тут використовуються і взаємодіють знання з областей техніки, економіки та екології, соціальної психології та соціології, фундаментальних і прикладних наук, теорія і практика, виробництво та управління ним, стратегія і тактика. Саме розвиток стає можливим завдяки генію людської думки, накопичень капіталу і високоякісному продуктивної праці. Але воно ж, це розвиток, будучи націлене на благо людини, збагачує працю і людську думка, розширює можливості нагромадження капіталу завдяки підвищенню продуктивності та якості праці і створює, тим самим, умови для нового етапу розвитку, забезпечуючи його безперервність.
Інноваційний менеджмент покликаний забезпечити наукову організацію цього складного і багатого за своїм змістом процесу і управління ним.
У ній інноваційний процес представлений, в першу чергу, як утримання соціально-економічного розвитку суспільства, яке визначається об'єктивними закономірностями. Виявлення закономірностей науково-технічного розвитку виробництва в умовах становлення ринк...
