ової економіки та розробка нових принципів, які забезпечують цілеспрямованість розвитку, складають одну з головних особливостей. Так, система задоволення потреб представлена ​​в якості великий економічної системи. У ній задоволення суспільних потреб розглядається як головна мета не тільки діяльності підприємств - виробників кінцевої продукції, але і як місія підприємств інвестиційних галузей, що забезпечують науково-технічний розвиток товаровиробника. Для досягнення цієї мети в умовах ринкової економіки необхідно кожному підприємству формувати систему свого розвитку з внутрішніх і зовнішніх елементів. Утворення такої системи передбачає абсолютно новий підхід до організації суспільного виробництва та управління ім.
Закономірності розвитку служать, базою виявлення пріоритетності завдань розвитку в різних умовах, освіти сукупності системних принципів технічного розвитку, формування системи різноманітних, за природою впливу, механізмів управління, виявлення факторів підвищення працездатності людини в виробничому процесі, побудови корпоративних промислових структур і т.д.
Іншою особливістю є системність розгляду проблем розвитку та оригінальність підходів до їх вирішення. У цьому відношенні характерні розділи, присвячені мотіваціоюшм механізмам праці, господарювання та підприємництва. Мотиваційні механізми відіграють першорядну роль: навколо них складаються механізми іншої природи - економічні, організаційно-правові та політичні. Таким чином формується господарський механізм нового типу - комплексний механізм управління, що забезпечує вплив на фактори різної природи. Слід відзначити, що раніше діючі механізми управління формувалися як мономеханізми і це не могло забезпечити ефективність впливу на багато чинників соціально-економічного розвитку.
проводиться в країні економічна реформа дозволяє кожному підприємству створити власний механізм управління, що базується на мотивації діяльності різних соціальних груп (підприємців, менеджерів, фахівців і безпосередніх учасників виробничого процесу - робітників), на економічній самостійності і творчих можливостях організаційного потенціалу.
Термін "інновація" і його похідні є одними з ключових понять сучасної теорії управління організацій. Вітчизняні фахівці розглядають інновацію як універсальний метод, набір інструментів забезпечення оптимального технологічного прогресу організації шляхом планованого управлінського впливу на соціальну структуру підприємства. Тим часом з поля зору фахівців з управління вислизає широкий спектр теоретичних і концептуальних проблем, пов'язаних з походженням поняття в системі соціальних наук. А адже інновація - це не тільки система періодично вводяться разових нововведень, замінюють товарні та технологічні змінні організаційної структури. Це і комплексний шціокультурньш процес, що розвивається за якимось об'єктивним, законам, тісно взаємопов'язаний з історією та традиціями розглянутих соціальних систем і кардинально пере...
