зниження рівня безробіття за методологією МОП може бути досягнуто за рахунок:
модернізації економіки краю і введення нових робочих місць (2008-2010 рр.. - 150 тисяч робочих місць);
превентивних заходів щодо запобігання негативних наслідків реструктуризації та банкрутства підприємств, супроводжуваних значним вивільненням робочої сили;
підвищення територіальної мобільності робочої сили;
реалізації заходів крайової цільової програми В«Сприяння зайнятість населення Краснодарського краю на 2008-2010 роки В», затвердженої Законом Краснодарського краю від 27 вересня 2007 року № 1333-КЗ;
щомісячного моніторингу органами служби зайнятості стану ринку праці в міських і сільських поселеннях краю, прийняття оперативних заходів щодо регулюванню реєстрованого ринку праці;
спільної діяльності органів служби зайнятості та органів державної статистики щодо поліпшення якості проведених вибіркових обстежень населення краю з проблем зайнятості населення.
2. Сприяння згладжування наявних диспропорцій у попиті та пропозицію робочої сили на ринку праці в професійно-кваліфікаційному розрізі
Аналіз попиту на робочу силу в професійно-кваліфікаційному розрізі показав, що економіка краю, як і колись, відчуває велику потреба:
у робочих професіях: муляр, штукатур-маляр, лицювальник-плиточник, тесляр, столяр, слюсар (різної спеціалізації), тракторист і механізатор, продавець товарів (продовольчих і непродовольчих), електрик, електрогазозварник, і т.д.;
у фахівцях і службовців: медична сестра (різних спеціалізацій), інженер (різних спеціальностей), майстер, механік, лікар (Різних специализ ацій) і викладач, і т.д.
Стратегічне завдання забезпечення економіки краю кваліфікованими кадрами може бути вирішена шляхом підвищення ефективності функціонування ринку праці за рахунок координації спільних дій органів влади на федеральному, регіональному і муніципальному рівнях.
На початку 2008 року Краснодарстатом проведено В«Вибіркове обстеження потреби у кваліфікованих кадрах на період до 2010 року В»в професійно-кваліфікаційному розрізі.
Департамент економічного розвитку Краснодарського краю, департамент державної служби зайнятості населення Краснодарського краю, департамент освіти і науки Краснодарського краю на підставі отриманих Краснодарстатом даних, з урахуванням зміни демографічної ситуації та сформованої структури професійної освіти краю, а також з урахуванням програм введення нових робочих місць передбачають проведення щорічного моніторингу та розробки середньострокового прогнозу потреби підприємств і організацій краю в кваліфікованих кадрах у професійно-кваліфікаційному та територіальному розрізах.
Для забезпечення відповідності структури професійного освіти потребам ринку праці краю органами освіти передбачається подальше коригування напрямів і рівнів професійної підготовки кваліфікованої робочої сили з урахуванням прогнозу попиту і пропозиції кваліфі...
