ння своїми здібностями до праці, на гідну працю по вільно обраному роду діяльності та професії;
забезпечення реалізації права громадян на захист від безробіття;
забезпечення дотримання прав в галузі охорони та оплати праці, запобігання і припинення порушень прав трудящих, у тому числі дискримінації у сфері праці;
сприяння забезпеченню роботодавців робочою силою у необхідній кількості і необхідної кваліфікації.
Стратегічною метою діяльності державної служби зайнятості Краснодарського краю є забезпечення захисту населення від безробіття допомогою сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям - у підборі необхідних працівників.
Основними завданнями державної політики в галузі формування та регулювання ринку праці є:
зниження рівня безробіття за методологією МОП;
сприяння згладжуванню наявних диспропорцій у попиті та пропозицію робочої сили на ринку праці в професійно-кваліфікаційному розрізі;
забезпечення доступності та якості державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення та захисту від безробіття;
підвищення питомої ваги працевлаштованих громадян у загальній чисельності громадян, які звернулися до органів служби зайнятості з метою працевлаштування;
недопущені соціальної напруженості на ринку праці;
вдосконалення матеріально-технічної бази, розвиток інформаційних технологій органів служби зайнятості.
Основні пріоритети в діяльності органів служби зайнятості:
підвищення інформованості громадян та роботодавців про тенденції попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; про можливість отримання державних послуг щодо сприяння у пошуку роботи і працевлаштування громадян, а роботодавців - у підборі необхідних працівників;
забезпечення повноти та якості державних послуг, що надаються населенню та роботодавцям, в галузі сприяння зайнятості населення при ефективному використанні бюджетних коштів;
розвиток і підвищення якості системи професійної підготовки безробітних громадян та професійної орієнтації населення краю в цілях забезпечення їх конкурентоспроможності на ринку праці та задоволення попиту підприємств і організацій краю на кваліфіковану робочу силу;
вдосконалення системи соціального партнерства на ринку праці, пошук нових напрямів взаємодії зі сприяння працевлаштуванню молоді, громадян, які проживають у сільській місцевості, громадян, особливо потребують соціальний захист і що зазнають труднощі в пошуку роботи;
випередження застійної і хронічного безробіття.
Механізм вирішення стратегічних завдань:
1. Зниження рівня загального безробіття за методологією МОП
Стратегією передбачається зниження чисельності безробітних громадян за методологією МОП і відповідно рівня безробіття за методологією МОП з 6,5% від чисельності економічно активного населення краю у 2007 році до 5% (природний рівень) в 2020 році. p> Підвищення рівня зайнятості населення та ...
