поліпшення морального клімату в організаціях.
Однак багато з того, що широко обговорюється і доходить до ділових людей і організацій, вкрай мало допомагає вирішити ті етичні проблеми, з якими стикаються люди на робочому місці. Наведемо приклад найбільш типовою ситуації такого роду. Центр етичних ресурсів (Ethics Resource Center) був заснований організацією American Viewpoint, Inc., Що займається розповсюдженням книг в жанрі памфлетів, а також провідної семінари, які повинні вселити американцям (особливо бізнесменам) необхідність бути більш етичними. Судячи з поширюваної нею літературі, головний мотив її діяльності - Зберегти систему вільного підприємництва. Організація вважає, що системі економічної свободи погрожують (а не породжені нею) зростаючий ганебність, підкупи, хабарі і тому подібні явища. Представники American Viewpoint стверджують, що, якщо ці явища не будуть регулюватися дотриманням норм моралі, боротьбу з ними може взяти на себе держава і при цьому будуть втрачені всі економічні свободи. Однак у світлі всього вищесказаного і всіх перерахованих вище фактів стає очевидним, що переконаність у тому, що необхідно будь-якими шляхами уникати державного регулювання економіки та що обов'язково треба зберігати систему вільного ринку, стає у вищій ступеня сумнівної та опиняється під великим питанням. Але крім концентрації на етичних темах, які відповіді на етичні пи роси пропонуються такими організаціями, як American Viewpoint?
Якщо вважати, що бізнесмени вже знають, який тип поведінки є правильним, а який неправильним, то в деяких випадках прийняття рішення щодо того чи іншого вчинку є вкрай важким. Іноді вони вважають, що в даний момент чинять правильно, але згодом виявляється, що вони помилилися. Можливо, раніше вони вважали свій вчинок правильним в силу того, що такі вчинки здійснювалися дуже часто, маються свідоцтва того, що люди просто не усвідомлюють етичності або неетичність своїх вчинків.
У літературі, поширюваної вищезгаданої організацією, для визначення правильності вчинків застосовуються такі критерії, як закон, совість і Бог, які дуже важко застосувати на практиці, коли людина опиняється в по-справжньому важкою і відповідальною ситуації і повинен швидко прийняти вірне у всіх відносинах рішення. І це тільки один приклад популярної літератури, в якій піднімаються проблеми етики бізнесу, і він типовий за своєю нездатності відповісти на більшість питань з цієї проблеми, так як вона дуже глибока і на ній базується робота будь-якої організації. Вельми похвально увагу таких організацій, як вищезгадана до настільки важливої вЂ‹вЂ‹проблеми, але найважливішою частиною просвітницької роботи має стати обговорення і дослідження конкретних дій для конкретних людей, коли вони опиняються перед необхідністю вирішувати етичні проблеми.
З метою підвищення етичності поведінки керівників і рядових співробітників можна використовувати наступні заходи і методи:
1 етичні кодекси
