.
Дана посада передбачає наявність вищої педагогічне освіти, вік не старший 50 років і досвід керівної роботи не менше 3-х років. Отже кадровою роботою повинен займатися людина досвідчена, кваліфікований, знає специфіку управлінської та педагогічної роботи.
Головний фахівець з кадрів Управління освіти Адміністрації міста координує діяльність атестаційних комісій підвідомчих установ, керує діяльністю директорів шкіл, завідувачів дитячих садів та ін, затверджує план перепідготовки фахівців Управління і всіх підвідомчих установ.
Головний фахівець з кадрів заміщає Начальника управління освіти адміністрації міста на період його відсутності. Цікавий цей факт у тому, що за наявності 2-х заступників замінює начальника Управління головний фахівець з кадрів, що говорить про виділення високої ролі фахівця з кадрів в системі муніципального управління. Отже, кадрове питання є одним з найважливіших питань, що стоять перед Управлінням освіти міста.
Враховуючи той факт, що сфера муніципального управління - залишається однією з найбільш привабливих місць для працевлаштування, Управління освіти адміністрації міста встановлює дуже жорсткі рамки відбору кандидатів на вакантні посаді. Найм працівників здійснюється через оголошення на заміщення посади утворився вакантного місця. У даному оголошенні вказуються основні вимоги, пропоновані до кандидата. Відбір проводиться у три етапи:
В· Конкурс документів,
В· Співбесіда , p> В· Надання роботи з випробувальним терміном на 3 місяці.
Якщо кандидат витримує ці випробування, то він зараховується до штату Управління освіти адміністрації міста. Із кандидатів, що пройшли другий тур, але не мають можливості відпрацювати випробувальний термін формується банк даних на заміщення вакантних посад у майбутньому. У деяких випадках цих кандидатів запрошують пройти третій відбірковий тур під час відпусток співробітників. І в разі успішної роботи вони мають більше шансів бути прийнятими в штат Управління освіти при наявності вільних місць. У 2001 році було оголошено заміщення 5 вакантних посад, вони були зайняті 2 співробітниками Управління освіти, чиї ставки були скорочені і трьома фахівцями з районних відділів освіти.
У підсумку, Управління освіти адміністрації міста проводить жорстку політику добору кадрів, внаслідок того, що для успішної праці органів муніципального освіти необхідні висококваліфіковані фахівці. Високий конкурс відбору для Управління освіти Адміністрації міста - це норма, але разом з тим, даний підхід справедливий, приймаються на роботу кращі і більш підготовлені співробітники. Проте варто відзначити, що Управління освіти проводить також політику плекання молодих фахівців. Ряд студентів педагогічного ВУЗу м. Хабаровська проходить дипломну практику на базі Управління освіти адміністрації міста.
На жаль, питання кар'єрного зростання обов'язково супроводжується будь-чиїм звільненням, або пониженням у посаді і досить рідко...
