ористовують національні відмінності в заробітній платі в цілях подальшого підвищення прибутків, переводячи свої капітали в країни з традиційно низьким рівнем життя. p> Висновок
В
Ця курсова робота присвячена теоріям, формам і системам заробітної плати. У ході роботи були розглянуті найбільш відомі теорії заробітної плати. Дали поняття оплати праці, вивчили принципи побудови заробітної плати та виявили фактори, що впливають на величину заробітної плати. Дізналися про існування різних систем заробітної плати, таких як тарифна система, бестарифная система, система плаваючих окладів і система оплати праці на комісійній основі. Виявили відмінності між погодинної і відрядної формами оплати праці, між реальною і номінальною заробітними платами. Була представлена ​​таблиця використовуваних документів при нарахуванні заробітної плати залежно від форми оплати праці. p> У ході даної роботи зробили висновок, що заробітна плата як плата за працю висувається на перший план не тільки тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, по суті, єдиний і Чи принаймні, головне джерело доходу. Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. p> Також дізналися про форми і системах оплати праці в сучасній Україні і в інших країнах світу. Загальний рівень заробітної плати в країні залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства: технології, продуктивності, організації праці і т. п. Так, порівняння середнього рівня ставок заробітної плати і США і Західній Європі тільки підтверджує дану закономірність. У процесі написання курсової роботи виявилася тенденція заробітної плати до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. А також причина такої диференціації заробітку. Попит на працю або на інший будь-який ресурс залежить від його продуктивності. У цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього. А при даному сукупній пропозиції праці, чим більше попит, тим вище середній рівень реальної заробітної плати. В економіці розвинених країн у тривалому періоді простежується тісний взаємозв'язок між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудочасов. Реальний дохід на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника. Попит на працю в США високий тому, що він високо продуктивний. Відмінності в розмірах заробітної плати залежить від багатьох факторів, від кліматичних умов і до ступеня кваліфікації працівника. Найбільш високооплачувані та затребувані спеціальності, а також темпи змін заробітної плати, були представлені в Додатку А.
Вивчивши особливості заробітної плати на сучасному етапі, зробили висновок, що роботодавці періодично збільшують розміри заробітної плати, з метою мотивації праці працівника і його заохочення. p> Заробітна плата є найважливішим чинником визначальним, з одного боку, ефективніс...
