Реферат Аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ "Люкс Аетерна"

результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи підприємств.

Основними завданнями аналізу ефективного використання трудових ресурсів є:

- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;

- визначення і вивчення показників плинності кадрів;

- виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.

При проведенні комплексного аналізу використання трудових ресурсів розглядають такі показники:

- забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;

- характеристика руху робочої сили;

- соціальна захищеність членів трудового колективу;

- використання фонду робочого часу;

- продуктивність праці;

- рентабельність персоналу;

- трудомісткість продукції;

- аналіз фонду заробітної плати;

- аналіз ефективності використання фонду заробітної плати;

В умовах нестабільності економіки фактична потреба підприємства в персоналі певних категорій безперервно змінюється під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів. Подібні зміни не завжди означають збільшення або збереження потреби в робочій силі. Впровадження нових технологій, освоєння виробництва конкурентоспроможної продукції, скорочення ринкового попиту на вироблені товари і послуги може призвести до зменшення чисельності персоналу, як по окремих категоріях, так і по всьому складу. Тому визначення реальної потреби в робочій силі і прогноз її зміни повинні стати основою вдосконалення управління персоналом на підприємствах.

Проведемо аналіз використання трудових ресурсів на ТОВ В«Люкс Аетерна В». br/>

2.2 Аналіз динаміки продуктивності праці

Продуктивність праці визначають як якісну його характеристику, яка показує здатність працівників до виробництва матеріальних благ в одиницю часу [2]. При аналізі продуктивності праці зіставляються темпи зростання продуктивності праці одного робітника і працюючого. При цьому перші повинні випереджати другі, так як повинна мати місце позитивна тенденція збільшення питомої ваги робітників. Також оцінюються відхилення продуктивності праці від плану і аналізуються причини даних відхилень. У разі невиконання плану необхідно визначити причину і усунути її. У разі перевиконання плану також необхідно знати причини цього перевиконання, тому що воно може бути наслідком порушення технології або інших подібних негативних явищ. До того ж, перевиконання плану з виробництва продукції не завжди оцінюється як позитивна тенденція, так як воно може призвести до затоварювання.

Аналіз продуктивності праці проведено за допомогою таблиці 2.1.

Таблиця 2.1 - Аналіз динаміки продуктивності праці