шевлення харчування; одноразові виплати до професійних свято ювілейних дат працівників, організації; виплати на поховання близьких родичів; одноразові виплати, пов'язані з народженням дитини; одноразові премії. p align="justify"> Вони виробляються за рахунок прибутку, що залишається після оподаткування. Перегляд і зміни списку соціальних гарантій також є можливим напрямом вдосконалення ринку праці Республіки Білорусь. [22, c. 56]
3.3 Реформування системи оплати праці
Пріоритетним завданням соціальної політики в Республіці Білорусь на сучасному етапі є забезпечення гідного рівня заробітної плати. Її реалізація обумовлює необхідність розробки нових, гнучких систем оплати праці, максимально враховують результативність внеску кожного працівника, фінансові можливості підприємств, особливості галузей економіки. Найбільш серйозною проблемою, що стосується оплати праці в Республіці Білорусь на даний момент, є існуюча тарифна система оплати праці. Вона включає тарифні ставки і Єдину тарифну се тку. Головний недолік тарифних ставок - це їх низький рівень. Дешевизна робочої сили має свої негативні наслідки - це стримування впровадження нової техніки і технології (тому що при високій ціні робочої сили роботодавець прагне замістити її автоматизованим працею), втрати від плинності кадрів, низька продуктивність праці. Стримуючим фактором зростання тарифного заробітку є і другий важливий елемент тарифної системи - єдина тарифна сітка (ETC). Призначена здійснювати диференціацію заробітної плати залежно від кваліфікації працівників і складності робіт, вона спочатку не може виконувати своєї функції, тому що об'єднати в одну систему кількісної оцінки абсолютно різні за якістю, змістом, сфері діяльності, складності та соціальної значущості види праці практично неможливо без нанесення серйозного збитку тарифній системі в цілому. До основних недоліків сучасної ETC відносяться:
1) завищений діапазон тарифних розрядів (27 замість 18 згідно рекомендацій МОП);
2) завищений діапазон тарифних коефіцієнтів (відношення найбільшої тарифної ставки до найменшої) - від 1 до 7,84 (замість 1 до 5 згідно з рекомендаціями МОП);
3) необгрунтовано високу відмінність в оцінці складності праці в частині його функціонального поділу, тобто завищені інтервали в розрядах між основними категоріями працівників, а особливо між кваліфікованими робітниками і фахівцями з вищою освітою;
4) нерівномірні і прогресивно убуваючі коефіцієнти зростання тарифних ставок: на одних ділянках діапазону тарифної сітки вони складають 1,16, на інших -1,07.
Таким чином, система оплати праці в Республіці Білорусь, заснована на тарифних ставках і ЄТС, потребує реформування. [23, c. 60] ...
