У 2010 р. вже здійснено ряд заходів з лібералізації оплати праці та вдосконалення його стимулювання. Зокрема, постановою Міністерства праці та соціальної зашиті. Міністерства фінансів. Міністерства економіки Республіки Білорусь від 4 березня 2010 р. № 34/21/47 "Про внесення змін і доповнень до Інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями" організаціям з часткою власності держави менше 50% надається можливість виробляти підвищення тарифної ставки першого розряду без урахування норм зазначеної Інструкції. Дане рішення дозволило комерційним організаціям більш широко впроваджувати нові, гнучкі системи і форми оплати та стимулювання праці. Відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 18 березня 2010 N2 385, впроваджуються схеми матеріальної винагороди керівників державних організацій та організацій з часткою власності держави в їх майні на основі виплати річних бонусів у розмірі не менше 12 посадових окладів за виконання організацією доведених у установленому порядку показників прогнозу соціально-економічного розвитку. Подальше реформування системи оплати праці має передбачати:
1) розробку гнучких систем оплати праці, максимальною мірою враховують результативність внеску кожного працівника, фінансові можливості підприємств та особливості галузей економіки;
2) встановлення прямої залежності збільшення заробітної плати від показників ефективності виробництва та якості продукції, підвищення продуктивності праці;
3) вдосконалення тарифної системи шляхом зміни межразрядних коефіцієнтів
Широке поширення на сучасному етапі повинні отримати нетрадиційні, засновані на різних методах розподілу колективного заробітку, системи оплати праці. У їх числі:
) часткові методи розподілу колективного трудового доходу (частка кожного працівника у колективному фонді оплати праці визначається як сума приватних показників - складність і умови праці, його інтенсивність, якість роботи, ефективність використання предметів праці);
2) оплата за трудовим рейтингу (заробітна плата кожного працівника розраховується за допомогою набору певних коефіцієнтів - освітній рівень працюючого, його трудовий стаж, займана посада, відпрацьований час або відсоток виконання планових завдань);
) участь у прибутках (формування за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку преміального фонду, з якого працівники отримують регулярні виплати пропорційно заробітній платі кожного і з урахуванням його особистої та трудової характеристик) . [22, c. 57]
3.4 Стимулювання підвищення якості праці
Період 2010-2015...
