p>
153,41
10738,70
1,00
10738,70
19453,58
1272,11
-920,95
10
3
153,41
10738,70
1,00
10738,70
19453,58
1272,11
-920,95
11
3
153,41
10738,70
0,80
8590,96
15562,63
3982,80
-2884,02
РАЗОМ
-
-
121794,20
-
133219,91
241332,96
0,00
0,00
В
До роз. = підсумок гр.7/ітог гр.6 = 269210,34/161233,91 = 1,81154
Розбіжність = 241332,96-241333,2 = (сума з/п всіх працівників) = -0,24 р. Отже, необхідно 0,24 р. відняти з зарплати одного працівника. Припустимо, це буде працівник № 11. p> При даному способі розподілу колективного заробітку, премія і приробіток бригади розподіляються з урахуванням КТУ. КТУ відображає особистий внесок працівника в кінцевий результат. З урахуванням КТУ можна заохотити одного працівника або покарати іншого. КТУ є стимулом для робітників і підвищує зацікавленість у досягненні кінцевого результату діяльності. <В
Таблиця 9.
показник
фактичний
проектований
проект. у% до факту
1
2
3
4
1. загальна чисельність робочого ділянки
68
52
76%
2. чисельність робітників, зайнятих в бригадах
44
52
118%
3. питома вага робітників, зайнятих в бригадах, у% до загальної чисельності робітників
65%
100%
-
В
Розрахунок економічної ефективності заходів:
1) Абсолютна економія числ. робочих по ділянці:
2) Зростання продуктивності праці за рахунок економії чисельності:
В
<...
