i> П т = Е год / n проект. по ділянці * 100% = 16/52 * 100 = 0,3077 * 100 = 30,77% В
3) Економія по з/п і відрахування на соціальні потреби:
В
Е з = Е год * З р.мес.з/пл1 раб. * 1,26 = 20 * 1,26 * 24473,64 = 616735,64
Е з = Е год Ч ас.тар.ставка Ф ОНД раб.вр.1 раб. за рік 1,61,26 = 20 * 80,9 * 2000 * 1,6 * 1,26 = 6523776
В
ВИСНОВКИ
На сучасних підприємствах найбільш доцільною є колективна форма організації праці. Вона є оптимальною, оскільки за рахунок неї досягається максимальна вигода від використання трудових ресурсів і виробничих потужностей підприємства. Впровадження підрядних відносин у бригадну форму організації праці збільшує зацікавленість в якісному і своєчасному виконанні завдання.
Запропоновані заходи щодо поліпшення використання робочого часу та розподілу заробітної плати мають ряд переваг. Так одним з важливих недоліків існуючої системи є недостатня завантаженість одних робітників і перевантаженість у інших. Цей недолік долається в планованої бригаді та завантаження працівників виробничим завданням розподіляється рівномірно. Крім того, при введенні в бригаду додаткових робочих забезпечується комплексність і колективна зацікавленість у результатах роботи, проявляється взаємодопомога і взаємопідтримка в робочому колективі бригади. Розрахунок заробітної плати на основі КТУ відображає особистий внесок кожного робітника в кінцевий результат робіт. Що стимулює працівників працювати краще і якісніше і підвищує продуктивність.
В
Список літератури
1. Економіка праці: Підручник для вузів/Л.І. Жуков, Г.Р. Погосян, В.І. Сивцов та ін; Під ред. Г.Р. Погосяна, Л.І. Жукова. - М.: Економіка, 1991.-304с
2. Інтернет ресурси
Розміщено на
