римуватися в своїй поведінці загальноприйнятих у суспільстві соціальних норм і відповідати за результати їх виконання. Соціальна відповідальність може бути індивідуальною, групової та суспільної. Вона нерозривно пов'язана з реалізацією соціальних ініціатив у рамках прийнятих соціальних цілей.
До соціальних цілям компанії відносяться: досягнення соціальної справедливості, створення позитивної мотивації праці, формування умов для розвитку особистості.
Соціальна відповідальність поступово охоплює керівників і підлеглих у процесі їх діяльності. Так, створюючи компанію, більшість засновників думає, перш всього, про реалізацію своїх власних інтересів. Для цього вони набувають обладнання, наймають персонал, знаходять постачальників сировини і споживачів своєї продукції. Компанія стає частиною місцевого, регіонального або міжнародного бізнесу. Багато керівників нових компаній і самі не помічають, як їх компанія починає обростати невиробничими (інституційними) зв'язками, або не надають цьому великого значення. [17]
Соціальна відповідальність керівника відбивається в його рішеннях, поставлених цілях та їх пріоритетах, засоби й методи реалізації рішень.
Вона реалізується в конкретних справах компанії і керівника, спрямованих в першу чергу на допомогу у створенні прийнятного рівня життєзабезпечення своїх працівників, членів їх сімей та соціально незахищених груп населения. Ця допомога може реалізуватися в прямому чи непрямому вигляді. У прямому вигляді допомогу може надаватися у формі безкоштовних обідів; продажу товарів за зниженими цінами; виробництва екологічно чистої продукції; встановлення квот на прийом безробітних, випускників навчальних закладів, інвалідів і т.д. У непрямому вигляді - це благодійні внески, підтримка соціальних ініціатив інших компаній або держави тощо
На практиці іноді соціальна відповідальність вторинна по відношенню до добробуту компанії згідно девізу: Спочатку успіх, а потім благодійність В».
Соціальна відповідальність компанії явно чи неявно відбивається в її статутних документах. Особливо це виявляється в місії та основних цілях компанії. Якщо основна мета компанії спрямована на максимальне задоволення потреб та інтересів персоналу і клієнтів, то це вищий прояв соціальної відповідальності. Якщо ж основною метою є отримання максимального прибутку в інтересах засновників, то це означає мінімальну соціальну відповідальність компанії. При цьому керівники компанії будуть сильно обмежені в спробах розширити свою соціальну відповідальність.
Важливими параметрами соціальної відповідальності є широта, часовий інтервал, надається значення і залучення персоналу.
Широта визначає діапазон функцій виробництва та управління, за якими компанія бере на себе соціальну відповідальність, наприклад, технічну безпеку, своєчасну оплату праці, соціальну справедливість та ін
Тимчасової інтервал - це період стійкої уваги і конкретних дій з дотримання морал...
