ції здійснюється за рахунок коштів крайового бюджету. Планове підвищення кваліфікації проводиться у формі короткострокового (терміном до одного місяця) або довгострокового навчання (строком більше одного місяця): курси підвищення кваліфікації, стажування, семінари і так далі. Короткострокове навчання відповідно до плану проводиться не рідше одного разу на рік; довгострокове навчання - не рідше одного разу на три роки, якщо інше не встановлено крайовими нормативними правовими актами. Підвищення кваліфікації може здійснюватися як з відривом (очна форма навчання), так і без відриву від виконання посадових обов'язків (заочна форма навчання). Порядок організації проведення перепідготовки (перекваліфікації) та підвищення кваліфікації державних службовців встановлюється керівниками державних органів.
Крім того, у зв'язку з відсутністю федерального закону про порядок проведення кваліфікаційних іспитів, присвоєння кваліфікаційних розрядів і збереження їх при перекладі на інші державні посади державної служби, проектом Кодексу, надалі до прийняття такого закону, встановлено систему класних чинів Хабаровського краю. Класні чини державних службовців вказують на відповідність рівня професійної підготовки державних службовців кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до державних посад державної служби відповідних груп. Залежно від рівня кваліфікації, займаної державної посади державної служби та стажу роботи в державних органах державним службовцям присвоюються такі класні чини:
дійсний державний радник Хабаровського краю 1, 2 і 3 класу - державним службовцям, заміщає вищі державні посади державної служби;
державний радник Хабаровського краю 1, 2 і 3 класу - державним службовцям, що заміщає головні державні посади державної служби;
радник Хабаровського краю 1, 2 і 3 класу - державним службовцям, що заміщає провідні державні посади державної служби;
радник державної служби 1, 2 і 3 класу - державним службовцям, заміщує старші державні посади державної служби;
референт державної служби 1, 2 і 3 класу - державним службовцям, що заміщає молодші державні посади державної служби.
Класні чини державних службовців присвоюються за результатами атестації і діють до присвоєння кваліфікаційних розрядів Російської Федерації. У виняткових випадках допускається присвоєння класного чину, відповідного більш високої групи державних посад державної служби, службовцю, заміщає державну посаду державної служби нижчої групи. Присвоєння чергового класного чину державного службовця в межах однієї групи державних посад державної служби незалежно від результатів його атестації проводиться після закінчення 7 років з моменту останнього присвоєння класного чину. Громадянину, вперше призначеному на державну посаду державної служби, присвоюється нижчий класний чин по відповідній групі державних посад державної служби. При припинення державної служби у зв'язку з виходом на пенсію державний службовець вважається які у відставці і ...
