сті:
. Загальна чисельність зайнятих хоча і знизилася по відношенню до 1990 року, але після 2004 року має тенденцію зростання і в даний час складає 4 686,0 тисяч осіб. p align="justify">. Зростання числа осіб з документами про вищу і середню спеціальну освіту, які практично не мають ніякої кваліфікації або мають підготовку, але не можуть знайти р абот за профілем освіти [10, с. 112]. p align="justify"> Таким чином, сучасні соціально-економічні процеси в сукупності з несприятливою екологічною та демографічної ситуаціями в нашій республіці зумовили загострення проблеми трудових ресурсів. У нових умовах республіка повинна орієнтуватися на трудосберегающие технології. Але домогтися високого і ефективного рівня зайнятості населення можливе тільки за умови соціально-професійної мобільності робочої сили в єдиному освітньому та економічному просторі з сусідніми країнами. br/>
3.2 Способи збільшення трудових ресурсів в Білорусі
Демографічні чинники, про вплив яких говорилося в попередніх розділах, проявляються нині в погіршенні відтворювальної основи формування молодих поколінь робочої сили.
І, незважаючи на те, що наша країна в цілому володіє достатнім трудовим потенціалом, подолання негативних тенденцій необхідно, але, слід зазначити, що ця ситуація ускладнюється наступними факторами:
диспропорціями у розподілі (село-місто; між регіонами і галузями народного господарства);
недостатнім за сучасними вимогами рівнем професійної освіти;
недостатньою конкуренцією на ринку праці та вимогливістю до кадрів на всіх рівнях в силу наявності родинних зв'язків і клановості, а також і відсутності можливостей регулярної ротації всередині республіки, не кажучи вже про єдиний економічний простір СНД [10, с .97]
Проаналізувавши все вищесказане, слід розповісти про ті способи, які можливі для збільшення трудових ресурсів нашої країни.
По-перше, за рахунок внутрішніх ресурсів.
- збільшення пенсійного віку - достатньо високої рівень пенсій в порівнянні з середньою зарплатою по країні і відносно низький пенсійний вік обумовлюють високий рівень соціальних внесків - 34% від фонду зарплати, з яких 29% спрямовуються на виплату пенсій. Така ситуація посилює проблеми наймачів в частині собівартості продукції і збережень конкурентоспроможності. p align="justify"> У Білорусі пенсійний вік є одним з найбільш низьких у Східній Європі. Враховуючи, що тривалість життя жінок в Білорусі в середньому на 8 років більше, ніж у чоловіків, перше, що можна зробити - це збільшити пенсійний вік для жінок в Білорусі до рівня чоловіків. p align="justify"> Але, у разі прийняття даного рішення, не уникнути безлічі питань і обговорень.
більш ефективне використання наявних трудових ресурсів - технологічне перео...
