кадрів;
- основи психології та соціології праці;
- трудове законодавство;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- правила і норми охорони праці.
2 Обов'язки
Спеціаліст по роботі з персоналом зобов'язаний
2.1 Приймати участь по комплектуванню підприємства кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
2.2 Брати участь у роботі щодо розстановки кадрів. p> 2.3 Виробляти роботу з документацією по обліку працівників з вищою, середньою технічним (спеціальним) освітою, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників.
2.4 Здійснювати своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників, видачу довідок про їх теперішню і минулу трудову діяльність, дотримуватися правила зберігання і заповнення трудових книжок, робити підрахунок трудового стажу, вносити відповідну інформацію в банк даних про персонал підприємства.
2.5 Вести архів особистих справ і готувати документи після закінчення встановлених строків поточного зберігання до здачі на державне зберігання.
2.6 Готувати необхідні матеріали для кваліфікаційної комісії та надавати відповідні документи на інженерно-технічних працівників і службовців до заохочень і нагороджень.
2.7 Вивчати рух і причину плинності кадрів, брати участь у розробці заходів щодо їх усунення.
2.8 Вести облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку і контролювати своєчасність прийняття адміністрацією та трудовими колективами відповідних заходів.
2.9 Брати участь у підготовці пропозицій щодо розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в оцінці ефективності навчання.
2.10 Інформувати працівників підприємства про наявні вакансії. p> 2.11 Складати встановлену звітність, прийняту на підприємстві відповідно до ТК РФ. p> 2.12 Приймати участь у роботі з поліпшення системи менеджменту якості (СМЯ). p> 2.13 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
2.14 Керуватися іншими локальними нормативними актами підприємства. br/>
Посадова інструкція
Спеціаліст з оформлення пенсій
1 Загальні положення
1.1 Основне завдання економіста з оформлення пенсій - оформлення, ведення та зберігання документації, пов'язаної з працівниками, що досягли пенсійного віку або за вислугою років.
1.2 Економіст з оформлення пенсій безпосередньо підпорядковується начальнику управління персоналом (УП).
1.3 Прийом, переклад і звільнення економіста з оформлення пенсій проводиться наказом Генерального директора підприємства за поданням начальника УП.
1.4 На посаду економіста з оформлення пенсій призначається фахівець, який має вищу освіту, або середня спеціальна освіта, з досвідом практичної роботи у сфері кадрової роботи не менше двох років.
1.5 Економіст з оформлення пенсій проходить атестацію на відповідність займаній посаді один раз на три роки, атестація з загальних питань охорони праці проводиться один раз на п'ять років. Підвищення кваліфікації проводиться один раз на рік.
1.6 Економіст з оформлення пенсій має підвищувати свою кваліфікацію з питань трудового стажу, за вислугою років, передбачених законом В«про трудові пенсії в Російської Федерації В»через участь у семінарах, нарадах, що проводяться як сторонніми організаціями, так і всередині підприємства.
1.7 Економіст з оформлення пенсій має знати:
- законодавчі та нормативні акти, методичні матеріали з питань страхового стажу;
- правила підрахунку і порядок підтвердження страхового стажу, стажу за вислугою років, передбачених Федеральним законом В«про трудові пенсії в Російській Федерації В»;
- трудове законодавство;
- структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
- порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з працівниками, досягли пенсійного віку або за вислугою років;
- порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства;
- правила внутрішнього розпорядку;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки;
- правила і норми охорони праці і техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, що діють на підприємстві. p> 2 Обов'язки
Економіст з оформлення пенсій зобов'язаний
2.1 Виконувати роботу з оформлення пенсій працівникам підприємства:
- по старості;
- за вислугою років (пов'язані з умовами праці);
2.2 Проводити вивчення та аналіз:
- посадовий та професійно-кваліфікаційної структури підприємства і його підрозділів;
- встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників.
2.3 Контролювати:
- своєчасне оформлення на пенсію працівників...
