к і всередині підприємства.
1.7 Спеціаліст з підбору, набору персоналу повинен знати:
- інформаційні бази даних ринку праці;
- технологію пошуку професій і посад з використанням інформаційних систем;
- методики профвідбору і техніку складання тестів на профпридатність;
- основи загальної та спеціальної психології, соціології та психології праці;
- етику ділового спілкування;
- методики проведення тестування, співбесіди;
- основи організації кадрового діловодства;
- способи вирішення організаційно-управлінських і кадрових задач;
- методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації та зв'язку, комп'ютерів;
- правила внутрішнього трудового розпорядку, правила і норми праці;
- методи аналізу статистичної інформації та різних звітів для виявлення та аналізу причин, що виникають у персоналу проблем і розробляти рекомендації з поліпшенню організаційної політики практики в сфері персоналу. p> 2 Обов'язки
Спеціаліст з підбору, набору персоналу зобов'язаний:
2.1 Вивчати стан ринку праці, рівень заробітної плати, соціальні програми для вироблення концепції підбору персоналу.
2.2 Знайомитися з резюме шукачів; зустрічатися з претендентами; проводити співбесіду з особами, які подали заяву; анкетування та тестування здобувачів; вивчати ділові і професійні якості претендентів.
2.3 Оцінювати результати співбесід та тестування претендентів, виробляти відбір претендентів, які відповідають вимогам підприємства.
2.4 Представляти кандидатів на вакантні посади (вільні робочі місця) керівникам структурних підрозділів (у штат яких набираються працівники) для проведення переговорів, ознайомлення з умовами праці і робочим місцем, прийняття керівником структурного підрозділу рішення: про можливість прийому кандидата, в якості кого може прийнятий нанимающийся, за якою кваліфікаційної категорії (розряду).
2.5 Сприяти розвитку кар'єри шукачів, які не пройшли відбір, а також працівників, що не витримали випробування, шляхом пропозиції їм інших вакантних місць, внесення до резервний банк даних.
2.6 Забезпечувати, створювати і підтримувати в актуальному стані бази даних вакансій і вільних робочих місць (одержання, введення, обробку, аналіз, класифікацію, оцінку, звірку та зберігання інформації), координувати витяг та використання інформації з бази даних.
2.7 Вести договірну роботу із засобами масової інформації (ЗМІ) з питання розміщення інформації по вакансіях.
2.8 Вести первинну бухгалтерську документацію по розміщених оголошеннях в ЗМІ. p> 2.9 Своєчасно відстежувати оплату рахунків по розміщеній рекламі, оновлювати оголошення.
2.10 Відповідати на телефонні дзвінки з приводу працевлаштування з роз'ясненням характеру роботи, необхідних навичок, місця розташування підприємства, схеми проїзду і т.д.
2.11 Готувати інформацію різної спрямованості на прохання керівника, або керівників інших підрозділів.
2.12 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. p> 2.13 Керуватися іншими локальними нормативними актами підприємства. br/>
Посадова інструкція
Спеціаліст по роботі з персоналом
1 Загальні положення
1.1 Основне завдання спеціаліста по роботі з персоналом - робота з документацією по обліку працівників з вищою, середньою технічною (спеціальним) освітою, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників; участь у роботі щодо розстановки кадрів.
1.2 Спеціаліст по роботі з персоналом підпорядковується безпосередньо начальнику управління персоналом (УП).
1.3 Прийом, переклад і звільнення фахівця з роботи з персоналом виробляється наказом Генерального директора за поданням начальника УП.
1.4 На посаду спеціаліста по роботі з персоналом призначається особа, яка має вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи.
1.5 Спеціаліст по роботі з персоналом проходить атестацію на відповідність займаної посади один раз на три роки. Підвищення кваліфікації проводиться до п'яти разів на рік.
1.6 Спеціаліст по роботі з персоналом повинен підвищувати свою кваліфікацію в області кадрового діловодства через участь у семінарах, нарадах, що проводяться як сторонніми організаціями, так і всередині підприємства.
1.7 Спеціаліст по роботі з персоналом повинен знати:
- структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
- порядок визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;
- джерела забезпечення підприємства кадрами;
- порядок призначення (обрання) на посаду;
- порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
- порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства;
- порядок складання звітності з...
