;
- видачу довідок працівникам про їх справжньої і минулої діяльності;
- дотримання правил зберігання та ведення відповідної документації;
- підготовку документів для встановлення пільг і компенсацій;
- внесення відповідної інформації до банку даних про персонал підприємства.
2.4 Складати встановлену звітність. p> 2.5 Виконувати окремі службові доручення свого безпосереднього керівника. p> 2.6 Приймати участь у роботі з поліпшення системи менеджменту якості (СМЯ). p> 2.7 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
2.8 Керуватися іншими локальними нормативними актами підприємства. br/>
Посадова інструкція
Спеціаліст з соціальних питань та побуту
1 Загальні положення
1.1 Основне завдання фахівця з соціальних питань - виконання роботи по реалізації соціальних програм РФ і вирішення соціальних питань на виробництві.
1.2 Спеціаліст з соціальних питань підпорядковується безпосередньо начальнику управління персоналом (УП).
1.3 Прийом, переклад і звільнення фахівця з соціальних питань проводиться наказом Генерального директора за поданням начальника УП.
1.4 На посаду спеціаліста з соціальних питань призначається особа, яка має вища освіта, досвід роботи в соціальних службах не менше одного року.
1.5 Спеціаліст з соціальних питань проходить атестацію на відповідність займаної посади один раз на три роки. Підвищення кваліфікації проводиться до двох разів на рік.
1.6 Спеціаліст із соціальної роботи повинен підвищувати свою кваліфікацію в області соціальних програм РФ, соціальних питань, житлового та цивільного кодексу РФ, трудового кодексу РФ через участь у семінарах, нарадах, що проводяться як сторонніми організаціями, так і всередині підприємства.
1.7 Спеціаліст з соціальних питань повинен знати:
- структуру ВАТ В«УралхіммашВ» і підрозділів;
- стандарти уніфікованої системи діловодства;
- організаційно-розпорядчу документацію;
- постанови, накази, вказівки, розпорядження вищого керівництва підприємства і міністерств з вирішення соціальних питань;
- житловий кодекс та житлове законодавство;
- основи трудового законодавства з питань надання соціальних гарантій;
- цивільний кодекс;
- колективний договір;
- правила і норми охорони праці і техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, що діють на підприємстві.
2 Обов'язки
Спеціаліст з соціальних питань зобов'язаний
2.1 Здійснювати контроль за правильністю нарахування та витрачання коштів державного соціального страхування від адміністрації підприємства.
2.2 Забезпечувати правильне нарахування та своєчасну виплату допомоги з соціальному страхуванню:
- з тимчасової непрацездатності;
- по вагітності та пологах;
- при народженні дитини;
- при постановці на облік у ранні терміни вагітності;
- до досягнення віку дитини півтора років;
- по догляду за дітьми-інвалідами;
- на поховання.
2.3 Вирішувати питання придбання, розподілу порядку і видачі працівникам підприємства путівок на санаторно-курортне лікування, придбаних за рахунок коштів соціального страхування в рамках Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ В«Про обов'язкове соціальне страхуванні від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань В».
2.4 Купувати, враховувати і реалізовувати путівки в дитячі оздоровчі та санаторно-оздоровчі центри.
2.5 Контролювати і готувати документи для часткової оплати утримання дітей працівників ВАТ В«УралхіммашВ» в дитячих дошкільних установах.
2.6 Вести облік та реєстрацію працівників підприємства, які потребують надання тимчасового житла (гуртожитку) відповідно до колективним договором.
2.7 Контролювати повторне заселення звільнених ліжко-місць у приміщеннях, орендованих ВАТ В«УралхіммашВ».
2.8 Контролювати оплату житла підприємством і працівниками. p> 2.9 Вирішувати питання придбання та видачі дітям працівників підприємства новорічних подарунків.
2.10 Займатися розробкою пропозицій з удосконалення та розвитку соціальної інфраструктури підприємства.
2.11 Брати участь у розробці пропозицій щодо поліпшення розподілу коштів фонду соціального розвитку.
2.12 Приймати участь у розробці пропозицій щодо розвитку побутових, санітарно-оздоровчих та інших видів обслуговування на підприємстві.
2.13 Готувати звітність з соціальних питань перед керівництвом підприємства і вищестоящої організацією.
2.14 Приймати участь у роботі з поліпшення системи менеджменту якості (СМЯ). p> 2.15 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. p> 2.16 Керуватися іншими локальними нормативними актами підприємства. br/>
Посадова інструкція
Старший інспектор ОК
1 Загальні положення
1.1 Основне завдання старшого і...
