ня виробництва. Таким чином, стимулювання праці найманих працівників не є приватною справою конкретного підприємства і організації, а грає важливу роль в економічному розвитку країни, у процвітанні національної економіки. p align="justify"> Людини необхідно стимулювати на високу самовіддачу. Одним з інструментів виступає матеріальне стимулювання. p align="justify"> Тут головним ідеологічним сенсоутворювальним принципом є ідея справедливості. Вона сигналізує про те, наскільки трудові ресурси працівника забезпечені психологічно - матеріальною винагородою, тобто формуються необхідні передумови для психологічної налаштованості співробітників на робочі процеси. Вихідною базою налаштованості є різні варіанти оплати праці. [17, c.124]
Існують різні способи оплати праці і різні моделі компенсації трудових зусиль працівників:
по прецеденту - роботодавець і наймач домовляються між собою, використовуючи як аргумент прецеденти оплати такій же посаді в інших фірмах.
За обсягом роботи - висока оплата праці передбачає підвищені вимоги до кваліфікації, відповідальність за матеріальні цінності фірми і навіть подвійні обов'язки при суміщенні посад. Таким чином кадрові служби знаходять компроміс з тими претендентами на посади, які самі завищують і свої реальні здібності, і розмір бажаних зарплат. p align="justify"> За коефіцієнтом корисності - працівник, прийнятий на ту чи іншу посаду, наприклад менеджер з продажу, оцінюється вище, коли починає розширювати клієнтуру або укладає особливо вигідні угоди. p align="justify"> Оплата праці, разові і компенсаційні виплати виявляються для нього достатньо високими і оцінюються як справедливі.
За В«закритостіВ» інформації - оплата визначається тим, якою мірою працівник перебуває в зоні В«закритоїВ» інформації, де комерційні секрети становлять небезпеку для його життєдіяльності Якщо ж вони загрожують особистої безпеки, то оплата підвищується і за такі ризики.
За особливому інтересу - оплата може бути досить високою, якщо працівник приходить з конкуруючої фірми, маючи свою клієнтуру, або комерційно цінну інформацію. [5, c.452]
При матеріальному стимулюванні проявляються наступні психологічні тенденції.
) Чим вище цінність і регулярність винагороди, тим вище ефективність роботи робітників.
) Ефективність праці найманих робітників при запізнілому винагороду нижче, ніж при негайному.
) Якщо високі трудові показники з часом перестають винагороджуватися, то ефективність праці працівника поступово повертається до початкового значенням.
Зростання ролі матеріальної зацікавленості обумовлено тим, що в умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. У ринковій економіці необ...