Зміст: Сторінка:
В
1.Вступ. 2
2.ПРИНЦИПИ і форми оплати праці в ринковій економіці:
2.1. Принципи організації оплати праці. 4
2.2. Форми оплати праці. 6
3.Матеріальние стимулювання. 9
3.1. Зростання ролі матеріальної зацікавленості працівника 13
в умовах ринкової економіки.
4.Реформи оплати праці в економіці Росії. 15
5.Заключеніе. 23
6.Список використаної літератури. 24
1.Вступ
Оплата праці - це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Оплата праці, її організація - один з найважливіших елементів нашого суспільства. За багато років в ньому накопичилося чимало проблем як чисто економічних, так і соціальних, моральних. Під оплатою праці розуміють частину вартості створеного працею продукту, що видається працівникові наймачем в грошовій формі. p> Заміна централізованої системи управління економікою породила значні труднощі у встановленні заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Розвиток економіки в умовах перехідного періоду, пов'язане зі зниженням ефективності господарства і падінням виробництва, високою інфляцією на старті реформ, зумовили істотне зниження рівня життя значної частини населення, зниження реальної заробітної плати і пенсій, зростання безробіття і соціальних конфліктів. Хронічний брак бюджетних коштів обмежив можливості проведення активної соціальної політики. Посилилася диференціація доходів, ослабли стимули до творчої праці. Зважаючи важкого фінансового становища багатьох підприємств зростає заборгованість по заробітній платі, руйнується соціальна інфраструктура, раніше містилася за рахунок підприємств.
Із змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо господарюючим суб'єктам, які самостійно встановлюють принципи і форми оплати праці та матеріального стимулювання результатів праці працівників. p> Враховуючи актуальність даної проблеми, я вирішив присвятити свою курсову роботу розгляду принципів і форм оплати праці в ринковій економіці та зростанню ролі матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.
Метою написання роботи з'явилася повна і всеосяжна характеристика організації оплати праці та матеріального стимулювання.
Виходячи з поставленої мети, в курсовій роботі розглядаються наступні завдання:
1) Вивчити принципи і форми оплати праці в ринковій економіці,
2) Виявити принципи матеріального стимулювання і його роль ...
