хідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. p align="justify"> З метою посилення матеріальної зацікавленості робітників, керівних працівників, головних спеціалістів, інженерно-технічних працівників, службовців у прискоренні введення виробничих потужностей та об'єктів будівництва, в поліпшення якості робіт, у збільшенні прибутку, у підвищенні продуктивності праці та поліпшення роботи обслуговуючих та інших господарств на підприємстві вводиться положення про преміювання.
Зростання ролі матеріальної зацікавленості в умовах ринкової економіки відбувається, тому що це система інвестування працівників, налаштована на високу ефективність. Ринкова економіка вимагає підхід, відповідно до якого оплата по праці здобуває функцію інвестицій в якості робочої сили. Такі інвестиції набагато ширше, ніж традиційна заробітна плата, вони не зводяться до неї і не обмежуються нею. Основне їх джерело - це кінцевий дохід. p align="justify"> Система матеріального стимулювання потрібно орієнтувати не так на кваліфікацію, отриману за дипломом, а на рівень кваліфікації виконуваної роботи або використовуваної при прийнятті рішення. Виплачувати заохочення за загальні результати підприємства в цілому. Під фактичною кваліфікацією розуміється здатність працівника не тільки виконувати свої обов'язки, але і здатність брати участь у вирішенні виробничих проблем, знати їх і розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства. [4, c.200]
У ринковій економіці головним фактором стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів трудящих з кількістю і якістю витраченого ними праці. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення. p align="center"> РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ КАРИМКАРСКОЙ ДІЛЬНИЧНОЇ ЛІКАРНІ.
.1 Характеристика МУЗ В«Жовтневої ЦРЛ" ВП Каримкарской дільничної лікарні, як об'єкта дослідження
Підприємство є муніципальним закладом охорони здоров'я розташованого в селищі Каримкари Ханти-Мансійського Автономного округу. Основна діяльність установи - надання медичних послуг населенню. p align="justify"> Каримкарская дільнична лікарня обслуговує населення селищ Каримкари і Горнореченск - це найвіддаленіша точка району. Штатна структура лікарні не передбачає лікарів спеціального профілю, як правило, лікувально - консультативну допомогу вузьких спеціалістів жителі селищ отримують на базі ЦРЛ смт. Жовтнев...
