"justify"> державне замовлення стимулює виникнення конкурентного середовища постачальників соціальних послуг, що веде до підвищення якості послуг та задоволеності клієнтів послугами;
В· досягається ефективне використання бюджетних коштів за рахунок зниження закупівельної вартості послуг і можливості оцінити результативність та ефективність наданих послуг на основі технічного завдання на надання соціальних послуг.
Впровадження практики споживчих субсидій у формі соціального сертифікату (ваучера).
Соціальний сертифікат (ваучер) - документ на пред'явника, який споживач отримує від розпорядника бюджетних коштів і може його обміняти на конкретну послугу у постачальників. Коло цих постачальників може заздалегідь визначатися розпорядником бюджетних коштів шляхом кваліфікаційного відбору, але повинен бути максимально широким для забезпечення зручності споживачів і конкуренції серед постачальників. Після надання послуги постачальник за отриманим від споживача сертифікатом отримує відшкодування вартості послуги від розпорядника бюджетних коштів. p align="justify"> Соціальні сертифікати дозволяють:
В· стимулювати у клієнтської групи цільової попит на ту чи іншу послугу;
В· підвищити зручність отримання послуги для споживачів;
В· створює мотивацію для підтримки і підвищення якості послуг за рахунок появи конкурентних відносин серед постачальників;
В· надає можливість контролю якості роботи постачальника послуги з боку органу влади, який виступає замовником послуги;
В· максимально знижує корупційні ризики, так як постачальники послуг у кінцевому підсумку конкурують між собою не перед чиновниками, а перед самими споживачами послуг.
Створення правових умови для забезпечення норм "підтримуючої зайнятості" або "захищеною зайнятості", яке буде регулювати трудові відносини для людей з обмеженими можливостями, неконкурентоспроможних на відкритому ринку праці.
Сьогодні передбачені податкові пільги для підприємств, що мають чисельність інвалідів більше 50% від загальної кількості працівників. Цей вид пільг стимулює тільки специфічні виробництва, орієнтовані виключно на інвалідів, але не стимулює інтегрування інвалідів у звичайні трудові колективи. Наприклад, якщо в малому місті проживає 50 осіб з обмеженими можливостями, то підприємство чисельністю в 150 осіб ніяк не зацікавлене в їх працевлаштуванні. Навіть якщо воно працевлаштує всі 100% інвалідів даного міста, воно не отримає ніяких податкових преференцій. Разом з тим організація робочого місця для інваліда вимагає більшої кількості витрат від підприємства і продукт...
