організації управління, оперативного та дієвого внутрісадового інспектування, корекційного педагогічного впливу на учнів з особливими освітніми потребами, матеріальна зацікавленість працівників. З метою виконання поставлених завдань. p align="justify"> Роботодавець зобов'язується (ст. 22 ТК):
В· визнати і прийняти на себе зобов'язання тристоронньої угоди (районного, міського);
В· приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і Свердловської області, колективним договором, враховуючи думку профспілкового комітету ( за погодженням з профкомом) (ст. 8 ТК);
В· питання трудових відносин з працівниками здійснювати відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 1), Трудовим Кодексом та іншими актами законодавства;
В· своєчасно вносити зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Статут дитячого сала, посадові обов'язки при зміні умов праці та вимог законодавства;
В· пр едусмотреть в Кошторису статті витрат, що забезпечують ефективну реалізацію пунктів колективного договору (додаток 2);
В· обов'язково знайомити знову прийнятих на роботу з колективним договором, посадовими інструкціями та іншими локальними актами,
В· забезпечувати зайнятість працівників; створювати умови, необхідні для забезпечення освітньої діяльності працівників;
В· надавати працівникам роботу обумовлену трудовим договором.
В· виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені колективним договором;
В· гарантувати працівникам певний рівень заробітної плати і пільг, що забезпечують задовільний рівень життя;
В· забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
В· забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків,
В· вести колективні переговори, а також укладати колективний договір;
В· надавати профспілковому комітету повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору і контролю над їх виконанням;
В· розглядати подання профспілкового комітету про ви...
