ьної установки респондентів по відношенню до до конфліктних ситуацій.
% всіх опитаних вказало, що у разі виникнення конфліктної ситуації з товаришами по службі, вони будуть намагатися вирішити її мирним шляхом. Цікаво, що залишилися 10% припало на вікову категорія від 25 до 30 років, ці 5 людей опинилися фахівцями з нетривалим стажем роботи, для яких робота у державних органах не є моральним покликанням. p> На 8 питання В«чи є у вашому віданні підлегліВ» 50% опитаних відповіли так, при цьому в цей інтервал автоматично потрапили керівники - 11 осіб, 12 осіб з числа фахівців потрапили під вікову категорію від 31 до 40 років і лише 2 особи з вікового інтервалу від 25 до 30 років вказало на наявність у них підлеглих. Показники між чоловіками і жінками розділилися приблизно порівну, 14 з 25 опитаних респондентів, що мають підлеглих, виявилися чоловіками, 11 - жінками. p> На 9 питання, 80% опитаних (40 з 50) вказали, що у відносини з підлеглими слідують чіткій субординації і не намагаються встановити дружні зв'язки, що залишилися 10% припали на вікову категорію від 25 до 30 років, цікаво, що всі 10 людей опинилися жінками.
Відповідаючи на 10 питання: В«Які норми етики найбільш важливіВ» 17 опитаних відповіли, що моральні цінності (гуманізм, патріотизм), 23 людини відповіло, що найбільш важливі особистісні чесноти, 10 респондентів вказали, що вважають поняття справедливості, добра найважливішими асоціаціями з державною службою (див. рис. 2).
В
Малюнок 2. Розподілі найбільш важливих норм етики
При цьому з 23 відповідали В«особистісні чеснотиВ» 18 респондентів виявилися жінками, чоловіки ж навпаки, в більшості своїй робили акцент на общенравственних цінностях 15 з 17 всіх відповідали подібним чином.
При цьому більше 80% всіх опитаних вказали, що саме професіоналізм є ключовим факторів відбору на державну службу (питання 12, 24). Це зокрема підтверджується, тим, що 75% респондентів вказали, що моральні якості при вступі на держслужбу відіграють важливе, але не ключове значення, при цьому 20% опитаних відповіли, що моральні якості взагалі несуттєві і ніяк не враховуються при формуванні кадрового складу (питання № 11). Тут слід зазначити, що всі ці 20% припали на вікову категорію від 31 до 40 років, як показало дослідження, це найбільш впевнені у своєму соціальному становищі державні службовці, тому такі питання як моральні критерії відбору стосуються їх у меншій мірі. p> Відповіді респондентів на питання № 13,14,25 виявили необхідність подальшого вдосконалення системи моральних критеріїв відбору на державну службу, службової поведінки державних службовців, майже 100% опитаних осіб вказали на необхідність прийняття Кодексу професійної Етики державного службовця, до атестаційної роботі ми вже не раз згадували про необхідність прийняття даного акту. Також практично 100% респондентів відповіли, що знайомі з основними принципами роботи на державній службі. p> з 50 осіб вказало, що критерії ві...
