дбору на державну службу потребують подальшого вдосконалення, тільки 10 чоловік порахувало їх досить чіткими, цікаво, що 8 з 10 зазначених респондентів виявилися керівниками і потрапили у вікову категорію від 41 до 50 років.
Цікавим видається розбіжність думок у питаннях політичної та іншої нейтральності (питання № 15), тільки 20 з 50 опитаних держ. службовців вказали, що політична нейтральність є неодмінною умовою в державній службі, ще 20 респондентів порахували, що політична зацікавленість не може бути суттєвою перешкодою для здійснення функцій державної служби, 5 з 50 опитаних вагалися з відповіддю.
Найцікавіше полягає в тому, що 15 з 20 зазначених респондентів, які відповіли, що політична нейтральність не є неодмінною умовою державної служби, потрапили у вікову категорію від 25 до 30 років. 5 з відповіли аналогічним чином потрапили в категорію від 31 до 40 років. p> Також неоднозначним виглядає відповідь опитаних державних службовців, що стосується використання свого службового становища для впливу при рішень питань організаціями, посадовими особами або вирішення питань громадян. 10 з 50 респондентів вказали, що вони використовують своє службове становище в позначених цілях (питання № 23). З них всі 10 виявилися чоловіками, 5 керівників та 5 спеціалістів, вікові категорії поділилися приблизно порівну. p> На питання № 16 В«Чи проводилися з Вами за час служби семінари за нормами службової, професійної етики та правил ділової поведінки?В» лише 25% опитаних заявили про те, що з ними проводилися подібні заходи, при цьому всі 25% (13 людина) потрапили під вікову категорію від 25 до 30 років. Питання № 29 підтвердив ці дані, більшість респондентів не змогли назвати конкретні заходи, що проводяться в їх державній установі з оздоровлення моральної та моральної атмосфери в колективі. p> Більше 50% опитаних доводилося стикатися з прикладами девіантної поведінки при зверненні до установ державної служби (питання № 30), при цьому абсолютно всі респонденти стверджували, що вони проявляють максимальну коректність і уважність у поводженні з громадянами та представниками організацій (питання № 17 ).
При цьому опитані службовці розділилися приблизно порівну між усіма віковими категоріями і за ознакою статі, що підкреслює взаємозумовленість процесів спілкування з громадянами з державною службою в принципі.
Також практично всі опитані вказали, що звичаї і традиції відіграють значну роль у роботі державного службовця, однак, ніхто з респондентів не вказав, що значення звичаїв і традицій є найважливішим (питання № 18, 19).
На питання № 20 В«Чи вважаєте ви, що імідж державного службовця утворює імідж державної служби в цілому?В» 46 з 50 респондентів відповіли так, тільки 4 людини, причому керівники - чоловіки, вказали, що імідж самого службовця не впливає на ставлення до державної служби в цілому.
Відповідаючи на 21, 22 запитання анкети, державні службовці практично одноголосно відповіли, що не стануть...
