дбору на державну службу, визначаються самими службовцями, а й через призму даного дослідження спробувати визначити моральний вигляд державного службовця. p align="justify"> Запропонована анкета містить 46 питань, вибірка проводилася серед держслужбовців різних органів державної влади, всього 50 респондентів. Запитання розташовані в довільному порядку і націлені на виявлення загальних закономірностей у групі однорідних питань. Тема Анкети: В«вплив етичних норм при відборі кандидатів на державну службу, моральний вигляд державного службовцяВ». p align="justify"> На характеристику респондентів були направлені питання з 1 по 5. Серед опитаних 20 державних службовців підпали під вікову категорію 25-30 років, 19 осіб у вікову категорію 31-40 років, і тільки 11 осіб у вікову категорію 40-50 років. p align="justify"> При цьому в категорію 40-50 років потрапили 8 з 11 опитаних керівників.
Основна кількість респондентів - жінки, хоча це співвідношення практично прирівняне, при цьому велика частина чоловіків припадає на вікову категорію від 31 до 40 років. 12 з 20 опитаних чоловіків, потрапили саме в цю категорію, 6 чоловіків виявилися керівниками і потрапили у вікову категорію 40-50 років, і лише 2-е фахівців - чоловіків потрапили у вікову категорію від 25 до 40 років. p align="justify"> Серед жінок навпаки найбільша кількість респондентів потрапили у вікову категорію від 25 до 30 років (18 з 30 опитаних), 7 жінок-фахівців потрапили у вікову категорію від 31 до 40 років, 5 жінок - керівників у вікову категорію від 40 до 50 років.
В
Малюнок 1. Розподіл респондентів за статтю та віком
Такі цифри навряд чи вказують на суттєве омолодження державної служби, однак, В«молодістьВ» опитуваних респондентів дозволяє з більшою впевненістю говорити про співпричетності їх до відбору на державну службу, оскільки близько 40% всіх опитаних надійшли на державну цивільну службу в останні 2 - 3 роки, отже, їм добре відомі критерії відбору та методи, за допомогою яких формується кадровий резерв державної служби.
При цьому, практично всі опитані мають Вища освіта (85%), але тільки 10% з них має вищу професійну освіту державного службовця.
За результатами аналізу даного анкетування, з метою атестаційної роботи, складена таблиця з узагальненням отриманих даних, проаналізовані питання, пов'язані з відбором на держслужбу.
Отже, в результаті аналізу представленого анкетування необхідно зробити наступні висновки.
Відповідаючи на питання № 6, В«сполучена чи ваша робота з постійним спілкуванням з громадянамиВ», 75% респондентів відповіли, що їх робота пов'язана зі спілкуванням не те лько з органами державної влади, а й з громадянами, відповідно 25% респондентів у своїй роботі не сполучені з спілкуванням з громадянами, з них практично всі 90% підпадають під вікову групу 25-30 років і працюють у кадрових і архівних відділах.
Питання № 7 направлений на з'ясування морал...
