а: процедури, характерні для конкретного виду роботи або даного підрозділу; порядок дій у разі аварій; відносини з співробітниками з інших відділів; поведінка на робочому місці; контроль порушень ; організація відпочинку, прийому їжі, перерв, перекурів; можливість особистих телефонних розмов; використання обладнання; види допомоги, в яких випадках вона може бути надана; список документів, з якими новачкові необхідно ознайомитися в першу чергу.
Керівник представляє новачка співробітникам підрозділу, особливу увагу звертає на тих, до кого завжди можна звернутися з питанням або за порадою. p align="justify"> Наставник нового співробітника повинен ознайомити його:
В· з посадовими обов'язками;
В· правилами компенсації можливих витрат;
В· вимогами до конфіденційності інформації;
В· внутрішнім розпорядком;
В· стилем управління, особливостями культури, традиціями, нормами і т. д., прийнятими в ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ»;
В· основними процедурами і політикою стосовно персоналу;
В· організаційною структурою і схемою підпорядкування (якщо необхідно);
В· процедурою комунікації та зв'язків з посади;
В· інформацією про традиції відділу або групи, в якій співробітник буде працювати.
Етап 3. Дієва орієнтація
Щотижня випробувального терміну менеджер з підбору персоналу проводить бесіди з новим співробітником для з'ясування його думки про соціально-психологічному кліматі, корпоративній культурі, завданнях, принципах, організації діяльності в ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ» з точки зору їх відповідності особистим цілям, установкам, очікуванням, стереотипам. Новачок оцінює наступні аспекти своєї роботи:
В· інтерес до професії, посади: чи влаштовує зміст та умови виконання роботи, статус, оплата праці, перспективи, можливості для реалізації свого потенціалу;
В· прагнення до вдосконалення в обраній спеціальності: задовольняється чи співробітник існуючим рівнем складності і відповідальності, який передбачає його діяльність;
В· психологічний комфорт і безпека: чи успішно шикуються взаємини з товаришами по службі і керівництвом, чи дає робота в ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ» відчуття впевненості у своїх силах, у завтрашньому дні;
В· справедливість: чи...
