товуються в пенсійному плануванні. p align="justify"> Все сказане дозволяє зробити висновок, що в країнах, де система приватного пенсійного забезпечення існує вже багато років, компанії по страхуванню життя купують всі накопичення фізичної особи у пенсійному фонді в обмін на виплату ануїтетів, тобто довічної ренти. Людина при виході на пенсію може вибрати різні варіанти пенсійних виплат: чи будуть це ануїтети або виплати безпосередньо з пенсійного фонду, розраховані на кількість років, передбачуваних бути прожитими. p align="justify"> Що стосується умов виплати додаткової пенсії, то тут існує маса варіантів: і страхування за принципом довічної ренти, що припиняється зі смертю страхувальника, і переклад пенсії в скороченої сумі на спадкоємців страхувальника, і можливість дострокової виплати пенсії у зв'язку з настала інвалідністю або втратою роботи за кілька років до настання пенсійного віку, і поєднання страхування додаткове для ой пенсії зі страхуванням траурного обряду - словом, в наявності широкий простір для фантазії страхових компаній. Різниця тільки у визначенні тарифу, підкріпленого кваліфікованими актуарними розрахунками. Правильно розрахований тариф повинен не тільки забезпечити старість страхувальника, але і зробити цей вид страхування рентабельним для страхової компанії. p align="justify"> У даному випадку ми розглянули варіант самостійного забезпечення страхувальником своєї старості. Але це не єдина можливість. Оплатити вартість страхування додаткової пенсії своїх співробітників може і підприємство. Якщо підприємство не має коштів для оформлення договорів страхування на всіх співробітників, то це можна зробити поетапно, наприклад, по відділах або по цехах. Крім того, страхування додаткової пенсії за рахунок коштів підприємства - це хороший економічний важіль для запобігання небажаного звільнення цінного працівника, оскільки, виступаючи в даному випадку в ролі страхувальника, підприємство має право розірвати договір достроково. p align="justify"> Отже, при створенні системи пенсійного страхування прийнято керуватися певними принципами, які гарантують її успішне функціонування. Це принцип:
) вільного волевиявлення, що передбачає право вільного вибору підприємствами та фізичними особами укладати договір пенсійного страхування зі страховими компаніями;
) повноцінного фінансового контролю з боку держави за діяльністю страхових компаній;
) створення рівних економічних і правових умов для всіх учасників цього ринку.
Створення ж таких умов передбачає:
) введення до Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції (робіт, послуг), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку, включивши в нього платежі за договорами пенсійного страхування, укладеними зі страховими компаніями.
