исельності персоналу. Такі обставини пов'язані з рядом причин державного або торгово-виробничого характеру: призов до армії, вихід на пенсію, вступу до навчальних закладів, переклад на інші підприємства, втрата працездатності, виконання державних обов'язків:
Коб = (Чоб/Чсс) х Ш%.
Даний коефіцієнт не залежить від діяльності підприємства і характеризує специфіку об'єктивного зміни складу персоналу в конкретний часовий період.
Всі інші коефіцієнти відображають якісні сторони в русі персоналу і дозволяють виявити позитивні та негативні тенденції цього процесу.
Коефіцієнт плинності кадрів (Ктек) являє собою відношення кількості працівників, які вибули з ряду суб'єктивних особистісних причин (ЧСУ), до середньооблікової чисельності персоналу:
Ктек = (ЧСУ/Чсс) * 100%.
До числа таких причин відносяться звільнення за власним бажанням, у зв'язку з закінченням строку контракту, з ініціативи адміністрації підприємства (наприклад, за прогули, порушення трудової дисципліни). Коефіцієнт плинності дає уявлення, в основному, про негативні процеси руху кадрів, і кожне торгове підприємство повинно прагнути до його мінімізації на основі підвищення ефективності індивідуальної роботи з персоналом. Коефіцієнт заповнення кадрів (К вп) відображає ступінь заміщення працівників, які вибули з будь-яких причин, знову прийнятими працівниками і розраховується як відношення числа знову надійшли на підприємство працівників до числа вибулих:
.
Коли коефіцієнт заповнення дорівнює одиниці, має місце повна я кількісна (але не обов'язково якісна) заміна вибули працівників новими. При значенні коефіцієнта менше одиниці може спостерігатися нестача або скорочення персоналу, а перевищення одиниці свідчить про додаткової потреби у працівниках. При цьому в обох випадках можна говорити про те чи іншому рівні плинності кадрів в торговому підприємстві. Коефіцієнт стабільності кадрів (Кст) показує співвідношення числа працівників, які вибули з суб'єктивних причин (ЧСУ), до сумарній величині середньооблікової чисельності та новоприйнятих працівників:
В
Чим ближче значення цього коефіцієнта до одиниці, тим більш стабільним є кадровий склад персоналу, що позитивно характеризує діяльність підприємства щодо використання трудового потенціалу.
Коефіцієнт сталості кадрів (К) характеризує наявність працівників, які трудяться на даному підприємстві тривалий термін, і розраховується у вигляді питомої ваги числа працівників зі стажем п'ять і більше років в загальній сукупності працюючих. Високе значення даного коефіцієнта зазвичай свідчить про наявність єдиної згуртованої команди, здатної з успіхом досягати поставлених цілей. br/>
Таблиця 2.6 Показники обороту і руху кадрів ТОВ В«Альянс-83В»
Найменування показників і умовні обозначеніяБазісний годОтчетний годОтклоненіяПоказателі руху кадрів 1. Облікова чисель...
