риємцем. Договір ж у свою чергу фактично повторює основні положення Закону про трудові стандарти. Він визначає відносини сторін з питання умов праці та її оплати, формулює права наймача щодо працівника, передбачає відповідальність підприємця, а також лояльність працівника. Трудова угода встановлює норми праці і гарантує певний термін їх дотримання. У японському варіанті це не мінімальні, а максимальні норми для працівників даного підприємства, що пов'язано з локальним характером колективних переговорів. Угода визначає також правила відносин профспілок і підприємців у сфері управління (спільні консультації, поради, комітети). Велика увага в трудовій угоді зазвичай приділяється мирного врегулювання трудових ко нфліктов, при цьому обидві сторони вважають за краще знаходити неформальне вирішення питання. Цим пояснюється деяка невизначеність багатьох положень трудової угоди, що дає можливість їх широкого тлумачення. У трудових угодах інших країн такий підхід недопустимий. Головна ж відмітна риса японських трудових угод пов'язана з фірмовим характером профспілок, що не дає їм можливостей для контролю над ринком праці в цілому. Згідно із Законом про профспілки трудову угоду складається з нормативної частини і зобов'язань сторін. У нормативній частині обумовлюються умови праці, найму, звільнень (процедура самого найму - прерогатива підприємця). Вона поширюється на всіх працівників. У разі невідповідності їх трудового договору або окремих його положень нормативної частини договір приводиться у відповідність з трудовим угодою або анулюється. Зобов'язання сторін регламентують діяльність профспілок на підприємстві. Зазвичай трудові угоди розраховані на один-два роки, але за законом можуть діяти до трьох років. Спільні консультації. Система спільних консультацій (СК) підприємців та профспілок, будучи альтернативою колективним переговорам, займає все більше місце в трудових відносинах. Перші спроби її введення відносяться до середини 50-х років ХХ століття. У 70-ті роки СК стали ядром японського типу участі працівників в управлінні виробництвом. В даний час їх постійно проводять понад 80% профспілок і близько 90% підприємств. У цю систему залучено до 80% всіх найманих працівників на підприємствах приватного та державного секторів економіки. Такі консультації широко використовують навіть компанії, де немає профспілок. СК проводяться головним чином для обговорення питань управління та виробництва, що не входять в компетенцію колективних переговорів. Це двосторонній канал для обміну інформацією - підприємець передає профспілкам дані, що стосуються управління і виробництва, а отримує від них відомості, пов'язані з умовами праці. Головна мета - досягнення взаєморозуміння партнерів і координації дій. Якщо під час колективних переговорів процедура дозволу протиборчих інтересів може призвести до трудового конфлікту, то при спільних консультаціях практично завжди настає взаєморозуміння. У той час як конфліктні ситуації на...
