ицтва, але до початку процесу реалізації продукції, незалежно від його результатів. p align="justify"> Відповідно до діючих нормативно-правовими актами, підлягають включенню до фонду заробітної плати наступні складові:
Оплата за відпрацьований час:
заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час, за відрядними розцінками у відсотках від виручки;
періодичні чи регулярні премії, винагороди, доплати, надбавки, в тому числі за вислугу років, компенсаційні, пов'язані з режимом роботи або умовами праці;
доплати за роботу в шкідливих або небезпечних виробництвах, у нічний час, у вихідні або святкові дні, за понаднормові;
оплата працівникам за дні відпочинку, надані за роботу понад норму;
комісійні винагороди та гонорари, інші виплати.
Оплата за невідпрацьований час:
оплата щорічних та додаткових відпусток;
оплата пільгових годин підліткам;
оплата навчальних відпусток і навчання працівників, які проходять підвищення кваліфікації;
оплата простоїв не з вини працівника або вимушених прогулів, за бажанням адміністрації, у зв'язку з донорством, та ін;
Одноразові заохочувальні виплати:
одноразові, річні виплати та винагороди;
матеріальна допомога та додаткові виплати;
вартість безкоштовно наданих працівникам акцій;
Виплати на харчування, житло, паливо, транспорт.
Ознайомлення з усією сукупністю виплат, що входять до фонду заробітної плати та їх угрупованням, дозволяє зробити висновок про те, що його структура є досить складною є задача контролю за обгрунтованістю витрачання коштів, виділених на оплату праці.
Плановий фонд заробітної плати повинен бути в максимальному ступені мінімізований. Це означає, що перш за все досить обгрунтованим повинен бути чисельний і якісний склад персоналу. Про повинен враховувати і планований обсяг виробництва і вимоги до якості продукції, її матеріаломісткість, енергоємність і трудомісткість, а також необхідність підтримки в працездатному стані всієї інфраструктури підприємства і рішення як поточних, так і перспективних завдань. p align="justify"> Плановий фонд заробітної плати повинен враховувати в максимальному ступені, але в теж час досить реалістично необхідність скорочення втрат робочого часу і підвищення обгрунтованості норм трудових витрат, показників і умов преміювання та інших форм матеріального заохочення працівників. У той же час мінімізація розмірів фонду заробітної плати не повинна призводити до зниження середньої заробітної плати та гарантованості виплат за виконану роботу, до падіння реальної заробітної плати. ...
