у. p align="justify"> Друге - існування деяких загальноприйнятих моральних норм, що регулюють людські взаємини. Виходячи з них, люди вважають свою поведінку суто особистою справою, а втручання третьої особи розглядають як порушення загальноприйнятих норм моральності, однією з яких є недоторканність особистого життя. p align="justify"> Третя перешкода має правовий характер і пов'язане з тим, що в країнах з розвиненими демократичними традиціями деякі загально людські норми моральності придбали форму правових норм, які охороняють основні права і свободи особи. Їх порушення в тій чи іншій формі може бути кваліфіковано не тільки як не цілком моральне, але і як протиправне, тим більше, що в ряді країн вже прийняті спеціальні законоположення, що забороняють фірмам втручатися в особисте життя своїх співробітників. p align="justify"> Тому успішна діяльність з попередження конфлікту може вестися тільки в межах, встановлюваних:
) психологічними,
) моральними і 3) правовими вимогами до регулювання людських взаємин. Причому така діяльність стає доцільною тільки в тому випадку, якщо виникла реальна небезпека переростання особистих чи групових взаємин у руйнівні, деструктивні форми, такі, наприклад, як розрив особистих взаємин, розпад сім'ї, розвал трудової групи, міжкласові, міжетнічні чи міждержавні зіткнення.
Профілактика конфлікту являє собою по своїй суті вплив на ті соціально-психологічні явища, які можуть стати елементами структури майбутнього конфлікту, на його учасників і на використовувані ними ресурси. Оскільки кожен конфлікт пов'язаний з утиском тих чи інших потреб та інтересів людей як матеріальних, так і духовних, починати його попередження слід з його далеких, глибинних передумов, з виявлення тих причин, які потенційно містять у собі можливість конфлікту. p align="justify"> У роботі з попередження конфлікту будь-якого виду не можна сподіватися на використання якихось швидкодіючих, чудодійних засобів. Це робота не разова, а систематична, повсякденна, буденна. Найбільш надійним способом профілактики конфліктів є створення в організації, в колективі такий морально-психологічної атмосфери, яка знижує можливість виникнення агресивних устремлінь, провідних до важкого конфлікту. p align="justify"> Підтримання і зміцнення співробітництва, відносин взаємовиручки є центральною проблемою всієї тактики попередження конфлікту. Її рішення носить комплексний характер і включає в себе методи соціально-психологічного, організаційно-управлінського та морально-етичного характеру. p align="justify"> Найважливіші з соціально-психологічних методів, орієнтованих на коригування думок, почуттів і настроїв людей у ​​ТОВ "Виробнича компанія", наступні:
. Метод згоди передбачає проведення заходів, націлених на залучення потенційних конфліктантов у загальну справу, в ході здійснення якого у можливих супротивників з'являється більш-менш широке поле сп...
