бувається у двох випадках:
Відсутня В«однорідністьВ» колективу, гості об'єднані тільки В«подієюВ»
Найяскравіший приклад - весілля, де, як правило, присутні бабусі, дідусі, колеги нареченого і шкільні подруги нареченої, зяті, куми, армійські приятелі, начальник виробництва на заводі брата батька - люди, які не мають спільних тем для цікавої бесіди, представники різних вікових і соціальних груп. p align="justify"> Свято має яскраво виражену тематичну, концептуальну спрямованість. p align="justify"> Приклад: день народження, проведений в ресторані з мексиканською кухнею і стилізований під карнавал. Виникає момент В«театралізаціїВ» торжества, де ведучий є людиною задає В«правила гриВ» і підтримує задану атмосферу - залучення для цього професіонала майже завжди необхідно. p align="justify"> Свято В«великого колаВ»
Тут закони і правила, що регулюють Протягом заходу в перших двох випадках, остаточно перестають працювати в силу цілого ряду причин. Колектив з 20 і більше осіб, як правило, не об'єднаний близьким знайомством і схильний до дроблення на більш дрібні групи, в кожній з яких може бути свій лідер. p align="justify"> Залучення ведучого в цьому випадку необхідно ще й тому, що він є В«людиною зі сторониВ». Останнє особливо важливо враховувати при організації корпоративних свят, де можуть бути присутні кілька В«лідерівВ», які претендують на увагу публіки і прямо або опосередковано конкуруючих між собою. [6]
Професійний ведучий, поряд з імпровізацією, має масу напрацювань, заготовок і варіантів розвитку подій, він здатний направити загальний настрій і підтримати його, знайти спільну мову з гостями, об'єднати кілька десятків людей з різним настроєм, освітою, соціальним становищем і віком. Тобто здійснити те, що через не володіння професією при всьому бажанні не може зробити найталановитіший В«самородокВ». p align="justify"> Таким чином, готуючись до торжества, перш за все, потрібно визначити до якого з названих типів відноситься ваш захід, так як без перебільшення можна сказати, що дев'яносто відсотків успіху свята залежить від правильної відповіді на запитання В«Навіщо потрібен провідний? В».
Святковий тімбілдінг
У сучасному бізнесі існує досить популярна концепція, яку можна представити у вигляді фрази "компанія як сім'я". У тому чи іншому вигляді ця концепція використовується в переважній більшості сьогоднішніх компаній незалежно від їх розмірів, індустрії, в якій вони працюють, і інший специфіки їх діяльності. Традиції - один з найважливіших елементів цієї концепції: експерти відзначають, що різні традиційні речі є для компанії дуже важливим моментом, настільки ж важливим, як і для сім'ї. Серед цих традиційних речей особливе місце займають свята, які до всього іншого вважають також і відмінним тімбілдингових інструментом. p align="justify"> Новий рік ...
