робітна плата працівніків Складається з:
посадовий оклад,
доплат,
премій.
Заробітна плата віплачується у рядки: 8 числа кожного місяця.
тарифна частина заробітної плати формується в такий способ: посадові оклади керівнікам, інженерно-технічним Працівникам, фахівцям и службовців Установлюються генеральним директором компаніі на Основі Штатний розклад відповідно до посади й кваліфікацією працівника.
При оплаті праці робітніків застосовується:
погодинна оплата, відповідно до окладів, затверджених у штатному розкладі, розмір якіх поклади від складності віконуваної роботи й тарифний розрядів;
відрядна оплата праці за Фактично Виконання роботу.
Розмір премії становіть:
для робітніків - 80% від окладу ї відрядного заробітку;
для службовців - 80% посадовий оклад;
для керівніків віщої ланки управління - до 100% посадовий оклад, згідно з Укладення договорами.
Працівники могут буті Повністю або частково позбавлені премії в Наступний випадка:
невиконання або неналежне Виконання трудових обов'язків,
Передбачення Посадовими або технічними інструкціямі;
Здійснення дісціплінарної завинив;
Заподіяння матеріального збитків заводу або Нанесення Шкоду его діловий репутації;
Порушення технологічної дісціпліні;
випуск бракованої ПРОДУКЦІЇ;
Порушення правил техніки безпеки й охорони праці, а такоже правил протіпожежної безпеки;
недотрімання санітарного режиму цехів и територій - на 10% при оцінці "задовільно".
Конкретних розмір зниженя премії візначається Генеральним директором компаніі (відносно робітніків - начальниками цехів) i залежався від ваги завинив або характером виробничого недогляд а такоже їхніх НАСЛІДКІВ.
Працівники Повністю втрачають премії в Наступний випадка:
Здійснення прогулу;
з'явиться на роботі в нетверезому стані, а такоже у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
роспіття спиртних напоїв на территории заводу;
Повне або частковий Позбавлення премії віробляється за тієї Период, в якому БУВ зроблений недогляд по роботі.
Преміювання робітніків здійснюється згідно відпрацьованому в поточному Місяці годині по табелі ї розпоряджені начальніків цехів. Преміювання керівніків, фахівців и службовців віробляється авансом у поточному Місяці, місяцем пізніше на підставі наказу Генерального директора компаніі, у випадка наявний зауваження и порушеннях віробл...
