зі для адаптації на новому місці роботи або навчання, в новій професії. [11, c.39]
Важливість правильної адаптації та введення в курс справи важко переоцінити. При вступі на роботу або навчання людина лише приблизно уявляє собі які вимоги будуть пред'являтися до людини. У самих кандидатів заздалегідь формуються певні очікування і уявлення про їх майбутнє місце навчання. Звичайно, частково нереалістичні очікування виникають через те, що відомості, які надають на етапі відбору, не відповідають дійсності. Однак найчастіше причиною розчарувань стають не умови, а ставлення до новачка. Почуття непотрібності і розгубленості, яке відчуває більшість людей в перші тижні на новому місці, а також об'єктивні складнощі в організації своєї роботи у зв'язку з браком інформації. Тому для вирішення цієї проблеми необхідно використовувати і розвивати такий інструмент, як адаптація. p align="justify"> Існують два основні підходи до трактування поняття В«адаптаціяВ». В їх основі лежить двоїстість природи адаптації. У рамках першого підходу адаптація розглядається як внутрішній динамічний процес, як якась властивість організму людини. Такий погляд на адаптацію розроблявся в руслі біології, психології та соціології. Основну смислове навантаження при цьому несе термін В«пристосуванняВ». Саме він характеризує процес, який відбувається з новим співробітником, коли той приходить в організацію. З цієї точки зору, адаптація - це пристосування організму, індивідуума, колективу до мінливих умов середовища або до своїх внутрішніх змін, що призводить до підвищення ефективності їх існування та функціонування. Залежно від того, до чого доводиться звикати або пристосовуватися новачкові, виділяють кілька видів адаптації. p align="justify"> Другий підхід умовно можна назвати процедурним - термін В«адаптаціяВ» застосовують для позначення ряду організаційних і управлінських заходів, мета яких полягає в полегшенні входження в нові умови, будь то навчальний заклад чи організація. Тут мова йде про сплановані зусиллях, які повинні сприяти освоєнню і скороченню періоду адаптації в колективі. У цьому випадку замість поняття В«адаптаціяВ» часто використовується термін В«введення в посадуВ» або В«введення в курс справиВ». [17, c.87]
Вступ людини в нову посаду неминуче супроводжується процесом адаптації. Як вже зазначалося, адаптація означає пристосування індивідуума до нового місця роботи або навчання і до колективу і відображає той стан, який відчуває кожен з нас, потрапляючи в нову, невідому середу. p align="justify"> Психофізіологічна адаптація - це пристосування до В«трудової діяльності на рівні організму працівника як цілого, результатом чого стають менші зміни його функціонального стануВ». Вона припускає звикання до нових умов і режиму роботи, налагодження звичайного рівня працездатності. Цей вид адаптації залежить від здоров'я людини, його природних реакцій та індивідуальних біоритмів, а також від сам...
