тво вимагає динамічного з'єднання традиційних чоловічих і жіночих життєвих поведінкових сценаріїв. Так, дослідники відзначають, що успіхів домагаються керівники, що поєднують в собі: незалежність, схильність до ризику, інтенсивність діяльності (чоловічий діловий стиль) і вміння пристосовуватися до змін, готовність до обміну досвідом, увага до якості міжособистісних відносин (жіночий діловий стиль).
Університет як організація є типовою формою інституалізації чоловічого соціуму. Це виражається в структурному переважанні чоловіків у всіх соціально-пр офессіональних групах і в більшості підрозділів; в абсолютному домінуванні чоловіків у владних структурах, в домінуванні чоловічого ділового стилю і чоловічих норм і правил комунікації в організаційному поведінці. Крім цього, можна відзначити такі типові риси чоловічого соціуму, як пріоритет діяльності в порівнянні з людськими відносинами, пріоритет результатів над змістом процесів, пріоритет глобальних рішень над опрацюванням деталей, зневага до комфорту та етикету. У неявному вигляді гендерна політика керівництва виражається в політиці гендерної асиметрії (на користь чоловіків) при розподілі ролей і в політиці В«унісексВ» в розподілі функцій. p align="justify"> У той же час як позитивний факт можна зазначити зростання кількості жінок-керівників, поліпшення умов праці, посилення уваги до корпоративної культури та корпоративної етики. Ставлення до жінки, яка зробила кар'єру, як до виняткової явищу, безперечно, підвищує її самооцінку і ефективність її роботи, але об'єктивно не сприяє збільшенню числа таких жінок. Закріплення за організаційною культурою університету типових чоловічих рис змушує жінок в процесі кар'єрного зростання вибирати між двома життєвими стратегіями: використовувати чоловічий діловий стиль в збиток своєму жіночому началу або використовувати жіночий діловий стиль і постійно відчувати принизливе вплив підлоги на свій службовий і кар'єрний ріст. p align="justify"> Десять років тому в Росії про існування такої галузі соціального знання, як жіночі і гендерні дослідження, знали буквально одиниці - ті соціологи і гуманітарії, які читали західну літературу в спецхранах ІНІОН або Бібліотеки іноземної літератури. Частина з них і сформувала в 1990 році Московський центр гендерних досліджень, у назві якого вперше офіційно вживалося це малознайоме поняття. Сьогодні крім МЦГІ існують ще кілька центрів жіночих і гендерних досліджень. Більше того, в декількох університетах Росії систематично читаються курси лекцій з цієї тематики. p align="justify"> Однак більшість дослідників у галузі соціальних і гуманітарних наук, а також викладачів університетів практично не знайомі з теорією і методологією гендерних досліджень. Російські дослідники, як правило, продовжують працювати в традиційному руслі аналізу В«жіночого питанняВ». Це означає, що така важлива область соціального знання, як гендерні дослідження, практично не відома і не використовується ...
