gn="justify"> ВІН Складається з багатьох компонентів: здоров'я; освіта; моральність, мотівованість и уміння працювати в колектіві; творчий Потенціал; актівність; організованість; професіоналізм; Ресурси РОБОЧЕГО годині.
Розрізняють трудовий Потенціал окремої людини, ПІДПРИЄМСТВА, территории, Суспільства.
* Трудовий Потенціал працівника - це его можлива трудова дієздатність, его Ресурсні возможности у сфере праці, Які формуються на Основі природніх Даних (здібностей), Утворення, виховання и життєвого досвіду.
* Трудовий Потенціал ПІДПРИЄМСТВА являє собою сукупний кваліфікацію та Професійні здібності всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА, а такоже Досягнення ПІДПРИЄМСТВА в ефектівній організації праці та розвітку персоналу.
* Трудовий Потенціал Суспільства характерізує повну потенціальну сукупно здатність до Суспільно Корисної ДІЯЛЬНОСТІ працездатности населення. Це конкретна форма матеріалізації людського фактора, Показник уровня развития и Межі творчої актівності працюючих.
Трудовий Потенціал держави, є складаний соціально-Економічною Категорією, головних компонентом Якої віступають ФІЗИЧНІ па?? Діаметром відтворення населення - природної основи трудового потенціалу. Йдет про демографічній вимір трудового потенціалу, Яким Останній, Безумовно, що не вічерпується. Відтворення населення и его трудових ресурсів - це Тільки один Із компонентів, хоч и Дуже ВАЖЛИВО, трудового потенціалу, Який на шкірному історічному етапі є втіленням усієї культури нації, держави, народу, что пройшов Складний шлях свого розвітку под впливим ендогенніх и екзогенніх факторів.
Носієм трудового потенціалу держави є трудові ресурси. Трудовий Потенціал будь-якої держави візначається сукупно здатністю ее трудових ресурсів до виробництва максимально можливий в Даних умів ОБСЯГИ товарів и услуг при високій Рівні конкурентоспроможності національної ЕКОНОМІКИ. При цьом трудовий Потенціал має як кількісні, так и Якісні характеристики. Найважлівішою кількісної его характеристикою є ЧИСЕЛЬНІСТЬ трудових ресурсів. Основу трудових ресурсів країни и регіону ставити працездатности населення в працездатности віці. Кількість трудових ресурсів Розраховується двома основними методами:
демографічніх (за Джерелами Формування);
економічнім (за фактічної зайнятості).
У кількісному відношенні трудовий Потенціал Суспільства характерізує возможности Суспільства Із Залучення до суспільної праці населення, ресурси РОБОЧЕГО годині. Смороду оцінюються кількістю працездатности населення, его статево-віковою структурою з урахуванням середньої трівалості майбутнього життя у працездатности віці (фонди годині жіттєдіяльності працюючих), кількістю и частко зайнятості, рівнем Безробіття, кількістю відпрацьованіх людино-днів за рік ТОЩО.
У якісному відношенні трудовий Потенціал Суспільства характеризують реальні возможности з реалізації через доля у Суспільно-корісній праці особіст здібностей и якости: знань, умінь и навічок.
. Галузева структура господарства як об'єкт економічного потенціалу
Господарство - система виробництва, обміну, розподілу и споживання, яка склалось и розвівається в питань комерційної торгівлі територіальних межах. ПЕРВИННА осередка є ПІДПРИЄМСТВА...
