align="justify"> Класифікація факторів, що враховуються при оцінці праці в ТОВ «Комфорт плюс»
ФакториСодержаніе факторовЕстественно-біологіческіеПол, вік, стан здоров'я, розумові здібності, фізичні здібності, клімат і др.Соціально-економіческіеСостояніе економіки, державні вимоги, обмеження і закони в галузі праці та заробітної плати, кваліфікація працівника, мотивація праці, рівень життя і др.Техніко-організаціонниеХарактер вирішуваних завдань, складність праці, стан організації виробництва і праці, умови праці, обсяг і якість одержуваної інформації та др.Соціально-псіхологіческіеОтношеніе до праці, психофізіологічний стан працівника, моральний клімат в колективі та ін РиночниеРазвітіе економіки, розвиток підприємництва, рівень і обсяг приватизації, акціонування організацій, конкуренція, інфляція, безробіття та ін
Оцінка результатів праці - одна з функцій з управління персоналом в ТОВ «Комфорт плюс», спрямована на визначення рівня ефективності виконання робіт. Вона є складовою частиною ділової оцінки персоналу разом з оцінкою його професійної поведінки та особистісних якостей і полягає у визначенні відповідності результатів праці працівника поставленим цілям і запланованим показникам.
У зв'язку з поділом управлінської праці, результат праці керівника виражається через підсумки виконання плану, а також через соціально-економічні умови праці підлеглих йому працівників (рівень оплати праці, мотивація персоналу). Результат праці фахівців визначається виходячи з обсягу, повноти, якості, своєчасності виконання закріплених за ними посадових обов'язків. У таблиці 1.6 наведено перелік кількісних показників оцінки результативності праці.
Перелік показників оцінки результатів праці
ДолжностьПеречень показників оцінки результатів трудаРуководітель Прибуток, її зростання, оборот капіталу, частка на ринкеЛінейние керівники (начальники відділів) Виконання планових завдань за обсягом і номенклатурою, динаміка обсягу виробництва, динаміка продуктивності праці, коефіцієнт плинності кадрів, зниження витрат проізводстваГлавний бухгалтер Прибуток, оборотність оборотних коштів, рівень наднормативних запасів оборотних средствОтдел кадровКоеффіціент плинності кадрів і його динаміка, кількість вакантних місць, кількість претендентів на одне вакантне місце, показники з навчання та підвищення кваліфікації персоналу
Поряд з кількісними показниками - прямими, на підприємстві використовуються непрямі фактори, що впливають на досягнення результатів. До них відносяться: оперативність роботи, напруженість, інтенсивність, складність, якість праці і т.п. Вони характеризують діяльність працівника за критеріями, відповідним ідеальним уявленням про те, як слід виконувати посадові обов'язки і функції, складові основу даної посади, і про те, які якості повинні бути проявлені. Оцінка персоналу в ТОВ «Комфорт плюс» здійснюється для визначення відповідності працівника вакантному або займаному робочому місцю (посади) і виконується за допомогою атестації кадрів.
Атестація кадрів - своєрідна комплексна оцінка, що враховує потенціал і індивідуальний внесок працівника в кінцевий результат. Атестація, як процедура оцінки персоналу, існує в ТОВ «Комфорт плюс» з дня його заснування і спрямована на оцінку працівників по ряду критеріїв. Основні критерії: виконання функціональних обов'язків, досяг...
