том, а він ці угоди у своєму списку не привів.
Звірка закінчується тим, що біржовики направляють у клірингову палату уточнені списки угод, а палата перевіряє, чи всі проблеми зняті. Потім йде відсівання проміжних ланок: якщо один і той же пакет акцій за день побував у руках десяти біржовиків, то повний розрахунок необхідний тільки між першим і десятим.
Підсумкові дані клірингова палата повідомляє в депозитарій. Далі можливі два варіанти. Перший: клієнт хоче, щоб куплені їм акції були зареєстровані «на вуличне ім'я», тобто за брокерською фірмою, що виконав його замовлення. Це найпростіший варіант - немає потреби виписувати сертифікат, просто в обліку, який ведеться в депозитарії, робиться відповідний запис. Другий варіант: клієнт хоче одержати сертифікат акцій на руки. При цьому з депозитарію спрямовується інформація агенту по трансферту про те, що необхідно виписати сертифікат і доставити його власнику. Поскольку акції в США іменні, старий сертифікат погашається в будь-якому варіанті - або знищується, якщо він був на руках у колишнього власника, або вносяться зміни в облікові записи, якщо акції значилися в депозитарії зареєстрованими на вуличне ім'я « і як такий сертифікат не виписується. Ясно, що порядок реєстрації паперів »на вуличне ім'я" спрощує оформлення угод і зменшує обсяг роботи як для депозитарію, так і для агентів по трансферту, адже біржовики перекидаються великим числом акцій. До того ж частина угод відбувається між інвесторами, які користуються послугами однієї і тієї ж посередницької фірми.
При обслуговуванні фондових операцій багато послуг допоміжного характеру, націлені на забезпечення безперебійного оформлення угод з цінними паперами, чіткості в доведенні дивідендних і процентних платежів до адресатів і т.д., виконують комерційні банки
21.Ринок робочої сили
Ринок робочої сили - важлива сфера економічної та соціально-політичне життя. життя суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість раб.сіли, визначаються умови її найму, в т.ч. величина зар.плата, умови праці, можливість отримання освіти, проф.роста, гарантії зайнятості.
Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, проф.-кваліфікаційної, демографич.), тобто в суспільному розподілі праці, мобільність раб. сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок робочої сили, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, має ряд відмінностей від ін товарн. ринків. Регуляторами тут явл. фактори не тільки макро-і мікроекономіки, а й соціальні і соц.-психологічні.
На динаміку ринку праці діє ряд факторів:
. Демографічний (рівень народжуємо-ти, темпи зростання чисельні-ти працездатних. Населення);
. Ступінь економ.актівності разл. демографич. і етніч. груп трудоспособн.населенія (напр., швидке залучення жінок до складу раб.сіли); ??
. Процеси іміграції;
. Стан економ.кон'юктури, фаза економ.цікла;
. Науково-техніч. прогрес.
Особливості російського ринку праці: - це наявність администр., правових та економіч. обмежень, все ще препятств.свободн.продаже раб.сіли, на вигідних умовах для працівників. Це і наявність прописки. Рино...
