Відповідальним етапом в аналізі використання підприємства кадрами є вивчення руху робочої сили. Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі наступних показників: плинність кадрів, продуктивність праці, оплатою праці.
Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі і активно впливають на рівень продуктивності праці. Для вивчення причин плинності кадрів слід періодично проводити соціологічні дослідження та спостереження з метою вивчення змін, що відбуваються в якісному складі робочих, керівників і фахівців, тобто в кваліфікації, стажі роботи, спеціальності, освіту, вік і т. п. Звільнення робітників при скороченні обсягу виробництва при розрахунку показників плинності кадрів не враховуються.
Показники динаміки зміни чисельності персоналу загалом і за категоріями, а також плинність кадрів показана в нижче наведених таблицях.
На підприємстві були зазначену посталізіровани причини плинності на підставі анкетування (таблиця 5):
Таблиця 5 - Показники руху персоналу ТОВ «Ельдорадо» ВП «Магазину № 3 м. Владивостока»
ПоказателіЕд. ізмереніяІзмененія показателей2011201220132011 до 20122012 до 20132011 до 2013Чісленность прийнятих чел.9890 +10 Чисельність звільнених чел.988-10-1
З таблиці 5 видно, що чисельність персоналу не стабільна, в 2012 році 8 осіб звільнилося, 8 знову прийняті. У 2013 році звільняється 8 осіб, 9 приймаються в 2013, тому що збільшуються обсяги продажів, з'являється більше клієнтів, залучається до роботи касир.
Таблиця 6 - Розподіл робітників за чисельністю
ДолжностьЧісленность робочих місць на початок годаУдельний вага,% 2011г.2012 г.2013 г.2011 г.2012 г.2013 г.Директор1112,52,52,5Супервайзер2225,05,05,0Делопроизводитель1112,52,52,5Старший кассир1112,52,52,5Кассир3337,57,57,5Кладовщик1112,52,52,5Грузчики2225,05,05,0Продавец202021505050Пар-таймер2225,05,05,0Менеджер ОМ1112, 52,52,5 Менеджер по качеству222555Інфо222555Старшій кладовщік1112, 52,52,5 Разом: 393940100100100
За даними таблиці видно, що на підприємстві збільшується кількість робочих місць, це говорить про те, що кількість покупців збільшилася, тим самим збільшується кількість продажів, співробітники не справляються і необхідно змінити штатний розклад на підприємстві.
Таблиця 7 - Розподіл робітників за віком
Групи робітників за віком, летЧісленность робітників на початок року, чел.Удельний вага,% 2011 г.2012 г.2013 г.2011 г.2012 г.2013 г.от 189111022,527,52518 -251191227,522,53025-301012825302030-35869201522,535-401112,52,52,5 Старше 40000000Ітого393940100100100
Велика частина працівників у 2012 році має вік від 18 до 35 років (таблиця 7). Це пов'язано з тим, що організація молода, вік директора знаходиться в тому ж проміжку, відповідно підбирається молодий, ініціативний, перспективний персонал.
Таблиця 8 - Показники плинності кадрів у ТОВ «Ельдорадо»
Показатели201120122013Отклонение (%) 2012 до 20112013к 20122013 д...
