о завдання і винесення свого письмового висновку на Анкеті кандидата;
· Член Правління банку, Керуючий філією, Директор Департаменту з Амурської області, при розгляді кандидатури на керівника підшефних їм підрозділів Головного офісу, філій, додаткових офісів та інших внутрішніх структурних підрозділів Банку, за допомогою проведення співбесіди або інших, на його розсуд, заходів, і винесення свого письмового висновку на заяві Працівника про прийом на роботу;
· На узгодження до Групи внутрішньобанківської безпеки банку документи з персоналу передаються на всіх працівників головного офісу і додаткових офісів по Амурській області. Документи з персоналу Філій Банку передаються тільки на керівних працівників Банку (кандидатів на посади керівників Філій (додаткових офісів, кредитно-касових офісів), їх заступників, головних бухгалтерів (провідних бухгалтерів), керівників відділів (служб), керівників груп (ведучих та / або старших фахівців, якщо посада керівника не передбачена штатом), працівників підрозділів, підпорядкованих Управлінню безпеки). Всі інші кандидати узгоджуються Службами економічної безпеки Філій та оформляються на роботу за наявності висновків служб економічної безпеки (СЕБ) Філій
допущення працівника до роботи, без проведення зазначених вище процедур, не проводиться. Відповідальність несе безпосередній керівник Працівника.
Трудовий договір з Працівником укладається у письмовій формі, складається у 2-х примірниках, один з яких зберігається в УРП, другий - передається працівнику з обов'язковим підтвердженням в отриманні - підписом працівника на примірнику роботодавця.
У Трудовому договорі вказуються місце роботи (місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження), трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи), дата початку роботи, умови оплати праці, права та обов'язки Працівника і Банку, як роботодавця, режим праці та відпочинку, умови про обов'язкове соціальне страхування працівника, про встановлення випробувального терміну, а також інші умови, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації:
· матеріальна відповідальність, передбачена при здійсненні працівником його посадових обов'язків і додатково оформляється відповідним Договором про повну індивідуальну або колективну матеріальну відповідальність;
· можливість суміщення робіт та / або робота за сумісництвом;
· про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого угодою про навчання терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця (у разі звільнення без поважних причин, працівник на вимогу роботодавця повинен відшкодувати понесені роботодавцем витрати).
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за взаємною згодою Працівника і Банку, як роботодавця і оформляються у письмовій формі за допомогою укладення додаткової угоди до трудового договору.
При укладенні трудового договору, Банком може бути встановлений випробувальний термін при прийомі на роботу в цілях перевірки відповідності професійних і особистих якостей Працівника доручається. Випробувальний термін встановлюється безпосереднім керівником або керівн...
