иком філією, першим заступником Голови Правління Банку, або безпосередньо Головою Правління Банку.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників філій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників інших відокремлених структурних підрозділів Банку - шести місяців, згідно ТК РФ.
Протягом випробувального терміну Працівник Банку отримує програму навчання / стажування на випробувальний термін, розроблену керівниками структурних підрозділів та узгоджену з забезпечують навчання підрозділами і затверджену Головою Правління або Керуючим філією в рамках їх компетенції.
Не пізніше, ніж за 5 днів до закінчення випробувального терміну безпосередній керівник, наставник Працівника, працівник підрозділу по роботі з персоналом організовує комплексну оцінку знань Працівника, який повинен здати залік на знання нормативних документів згідно з Положенням про адаптацію працівників , чинним в Банку.
За результатами заліку, який проводиться після закінчення випробувального терміну, комісія вирішує питання про подальшу співпрацю з працівником і визначає його план подальшого розвитку, розробляє критерії оцінки його роботи.
Протягом випробувального терміну на Працівника поширюються всі положення Трудового Кодексу Російської Федерації, інших нормативних актів, що містять норми трудового права, внутрішні, локальні Правила, Положення, Регламенти та інші нормативні акти, що діють у Банку.
В строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі.
При незадовільному результаті випробування працівника, безпосередній керівник за погодженням з керівником управління по роботі з персоналом і вищестоящим керівником має право до закінчення встановленого строку випробування ініціювати розірвання трудового договору з працівником. У цьому випадку, працівник Управління по роботі з персоналом попереджає Працівника, обов'язково у письмовій формі, не пізніше, ніж за три дні до передбачуваного звільнення або дати закінчення випробувального терміну, про майбутнє звільнення за статтею 71 Трудового Кодексу Російської Федерації, із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування.
Порядок переведення працівників
Переклад Працівника на іншу постійну роботу допускається тільки за його письмовою згодою і оформляється додатковою угодою до Трудовому договору.
Чи не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди на переміщення Працівника на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. Забороняється перекладати і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Працівник може бути переведений, на необумовлену Трудовим договором роботу, без його згоди у разі надзвичайних обставин (вичерпний перелік таких обставин дано у статті 72 ТКРФ) на термін до одного місяця, причому зміна умов праці не оформляються додатковою угодою, і запис до трудової книжки не вноситься. При цьому переказ на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
У...
